领导只是“经营者”

作为一个地区或一个单位或一个部门的领导者,不管是委任的、选举的、指派的、聘任的,作为个人都是一个「经营者」,而不是所有者。倘若把自己变为所有者,就极易将那里的一切视为是自己私有的。

关系有没有成本?

关系有没有成本?人们也许没有认真算过。因为关系的种类繁杂,还因为关系这东西明暗不分,总归上不了统计学的大雅之堂。不过总观情势,窃以为“关系成本”的的确确是有的。特别在目前事事讲关系,没有关系办不成事的情况下,关系的成本简直是居高不下。

站比坐好?

外国人既奇又邪,硬说站着办公比坐着好。不敢想象,习惯了坐着做事的中国人能接受这一观点。德国思想家迪特马尔·施皮尔曼和里夏德·坎普夫曼对此解释说,站着工作的人不仅可以保护腰骶部,而且有利于职务上的晋升。站立者能更好地集中精力,比坐着的人更清醒、更具创造力。本来并不笨的中国人怎么就没有看出来呢?国人日常是这样看待和使用这个"坐"字的:朋友和邻居见面,"有空请来家里坐坐";有人犯了错误需要做思想工作,"坐下来好好谈谈";上级发了什么重要文件,大家认真坐下来学习,甚至连评价一个人的特点,也是"该同志能力不错,就是爱跑跑颠颠坐不下来"。这大概是从幼儿入托上小学时老师讲要安静地坐好,不要动手动脚就开始了的。总归,好像不坐就办不成事。

厉行节约与平常心

在保证生活质量的前提下,建议活的经济些,也许对某些人来说是不合时宜.提倡建立节约型社会,我想也一定包括每个家庭每个人活得经济些. 经济些,不是要勒紧裤腰带像度饥荒似的把三顿饭减成两顿,干的变成稀的,甚至瓜菜代,而是精打细算,量入而出,活得实惠而又充实.

把养老服务提上政府工作日程

近日有媒体披露，目前我国是世界上唯一65岁及以上老年人口过亿的国家，而且呈现快速增加的趋势。文章说，我国从2000年开始已进入老龄化社会。截至2015年年底，全国60岁及以上老年人口20245万人，占总人口的14．9％，其中65岁及以上人口13161万人，占总人口的9．7％。2014年我国65岁以上人口更是达到了1．38亿，占总人口的10．1％，预计2020年这一比例会达到15％左右。到2050年前后，每三个人中就有一位超过60岁的老人。

人民授予他一条路

人民授予他一条路寇成茂豫鄂边界有两个一步之隔的孟楼镇，孟楼镇新出一条“宝健路”。“宝健路”的来历是以经济日报农村部记者许宝健的名字命名的。到目前，以新闻记者的名字命路，中国还没有第二。许宝健，黑龙江人氏，３２岁，研究生毕业。从事农村和农业的报道前后８...

让精准扶贫落地生根

自1986年至今的30年间,中国的反贫困战役一直在攻坚,政策几经调整：从救济式扶贫到开发式扶贫;从区域性扶贫到瞄准贫困县、整村推进,再到扶贫入户……当下,扶贫的最新关键词是＂精准＂。1986年5月,国务院贫困地区经济开发领导小组成立,从此有组织、有计划、大规模的农村扶贫开发活动拉开序幕。当时全国农村人均年纯收入在200元以下的约有1.02亿人,占农村总人口的12.2%,部分农民的温饱问题尚未完全解决。

说说我的朋友圈

我的经历比较丰富,朋友圈也比较广泛。我16岁从家乡的小学毕业后当过人民公社的电话守机员,做过送报送信的通信员,给县委书记当过秘书,后来做过县报社的编辑记者。18岁时参军入伍,从普通战士到副团级职务。转业到地方后继续做新闻工作,期间做过11年干部人事工作,还做过两年多行政管理工作。我的朋友圈归结起来大致有四个方面：同学圈、新闻圈、文学圈、战友圈。

《群言》是我的良师益友

虽然《群言》创刊已整整30年了,但我跟它的亲密接触还是这几年的事。 当年我在王府井的经济日报社上班,一次朋友聚会,吴志实约我给《群言》写稿,还带我到杂志社编辑部参观。从此他开始赠送我杂志,我每期必读。杂志上除了民盟领导的重要活动和讲话,还有不少专家学者的访谈,以及针砭时弊、拨乱反正的杂文、随笔和时评。经常在刊物上发表类似文章的作者如毛志成、柳萌、叶延滨、阿计等都是我崇拜的大家。

后备干部“失宠”

在培养干部上,很早以前叫接班人,后来叫梯队,再后来叫后备干部,实际是一回事,就是说为了建设和壮大我们的干部队伍,要有目标有重点有计划地按照德才兼备的原则培养干部。随着干部制度改革的深入,后备干部的工作受到了种种挑战。首选,公开竞聘的挑战。公开竞聘,要求公开公正公平竞争,不论何人,使用统一标准,执行统一程序,在同一条起跑线上比试。按理说。

靠制度管理

制度在一些管理者手里象可以随便揉捏的面团,因此助长了一些人“找领导”的恶习。

说真话 做真人

假话盛行,因为有人信,说假话能得到奖赏、荣誉、权力、官位。真话倒胃口,也不一定全正确、都管用。不听真话,难办真事;不说真话,难做真人。

机构也要现代化

有专家提出,机构要现代化。何为机构的现代化?一说是转变机构职能,一说是机构的规范和精干。这些不能说不是,但我以为还不只是这些。 机构是种组织形式,是具有动力、能力、潜力和制约力、反映力的组织。

批评的两极分化

人们埋怨,目前民主生活中的批评走调了。以我看,不仅是走调了,甚至有点像两极分化了。一极分化为涂脂抹粉式的吹捧,另一极分化为讽刺挖苦式的谩骂。 谁若欢迎批评,总有人认为是虚伪;谁若拒绝批评,也有人称其为好汉。批评自身也较弱,如同冰雪,见缺点错误就融化。

杂说规范

当你看着这份新创刊的杂志时,除了观赏她的外在形式、品味她的内容外,也许还会顺便注意她是否规范。绝不是说这份杂志有什么不规范,而是想借题发挥,说一说社会生活中关于规范的问题。 象我们这样一个处于大变革阶段的社会,需要规范的方方面面太多:经济秩序需要规范,党风需要规范,教育需要规范,新闻出版需要规范,社会秩序与公共关系需要规范,思想方法、工作作风需要规范,各种管理需要规范。

讲客观

讲客观似乎是消极。不讲客观,所以常常出现主观运动客观,主观解释客观。

谈谈民主决策

7月29日,《科技日报》介绍广东一家民科企业研制的新型材料填补国内空白,其质量达到或超过国际认证标准。企业成功的经验是,“建立了一套个人说了不算的机制”。个人说了不算,谁说了算呢?公司负责人李林楷解释说,市场说了算、科技说了算。一句话,实行民主和科学的决策。老板自己宣称,个人说了不算。

人才竞争漫议

人才是金子,无论作主角、作配角,都闪闪发光,不失本色;人才竞争是品牌,无论炫耀自己,战胜对方,都无比坚挺,不失时代特色;人才是过程,无论发挥不发挥作用,时常有时常无,永远需要,永远短缺。 人才是攻坚的武器。专对科学的堡垒,专对复杂的矛盾,专对未认识的领域,甚至专对强大的敌人,人才都是旗手和脊梁。 人才是事业机器上的高级装备。所以人才与人才的竞争,不是人才消灭和代替庸才、蠢才,而是用人才的锐利武器向改造主观和客观世界发起挑战,向科学和生产的广度及深度进军。把事业面向人才敞开,这才是人才立命的渴求。 人才的身上没有特殊的标记,学历、资历、经历、出身门弟、性格嗜好,都不能托起人才的份量。

如日中天

新中国成立那年,我刚好7岁。虽然不懂得什么叫民族独立,国家兴亡,倒是也跟着振奋不已的大人们喊了不少回共和国万岁的口号。这熟悉的口号一直喊到今天。我想,当我有一日没有力气再喊这口号时,我的儿女和子孙们还会继续喊下去。 中央电视台正在播放的电视连续剧《开国领袖毛泽东》

国企好幸福

记不请中央对国有企业的改革和发展颁发过多少份文件,作出过多少次决定。但是,从1978年开始的放权让利,扩大企业经营自主权,到企业经营权与所有权适当分离,实行厂长经理负责制。