创建心理档案与企业个性化管理

社会的高速发展使未来对“人”的重视程度上升到了一个前所未有的高度。真正能开展对人的个性的识别工作 ,才能实现管理的个性化 ,真正做到对人本身的重视。本文论述了心理档案的创建对于升华人力资源管理及开发理念的重要意义 ,以及个性识别工具MBTI在心理档案创建工作中的应用价值 ,指出心理档案的创建和应用为实现人力资源管理和开发的个性化提供了一个可操作的平台 ,为保持企业活力提供持续的支持。

影响信息系统成功的个人行为模式研究探讨

信息系统的建设随着信息科技的发展而如火如荼,在技术层面上取得了长足进步,但因个人层面因素一般不易随技术发展而有较大的本质改变,往往就成了影响信息系统能否成功的主要因素。就国内外影响信息系统成功的个人层面的因素和行为模式进行研究,包括TAM、TPB等的分析,以期为我国信息系统的成功导入提供借鉴。

知识型员工的工作激励框架探讨

在以知识型员工呈显著增长态势的新经济时代,对员工的激励日益被认为是保持各类组织竞争优势的秘诀之一自我决定理论(SDT)从内化的角度来分析内在动机和外在动机,并详细描述了外在动机转化成类似内在动机的自发动机的机制,国外开始将其纳入工作激励研究的重点。在SDT相关研究的基础上,结合中国文化,提出基于SDT的知识型员工的工作激励框架。

创建心理档案 实施组织变革

企业面对迅猛的新技术应用和市场经济进一步深入发展变化的内外环境,必须与时俱进,勇于变革,才能持续发展在知识生产力已成为企业发展的主导的情况下,在组织变革过程中更应注意员工时变革的预期,建立员工心理档案,依据员工个性等特点,管理和引导员工的预期朝向组织变革的方向。

信息系统接受行为的研究透视

当今信息时代“逼迫”各类组织引进信息系统(IS)进行组织再造,维持或提高竞争优势。但IS纷纷上马的同时却发现对IS投入换来的效益却与预期的相差甚远。综述国内外相关研究,在IS实施中忽视使用IS者的接受行为是一个较重要的因素。本文对当前国内外对IS中人的行为研究进行透视,以期为我国的本土研究提供借鉴,为IS的成功导入提供管理决策信息。

企业个性与员工个性的相容管理

企业文化作为塑造企业个性的有效手段,近年来倍受瞩目,成为研究的热点。而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异。本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统,依据企业运营各系统和员工个性等特性,全过程动态调整蕴含着企业丈化的各项管理制度,使企业在企业个性与员工个性相容环境中持续发展。

心理档案在公共人力资源管理中的应用探讨

本文提出开展对人的个性识别工作 ,建立公共人力资源的心理档案 ,才能为新经济时代公共人力资源管理提供一个可操作、量化的科学平台。

基于荣格个性类型的个性测量工具建构探索

在当前我国构建和谐社会的进程中,要求各类组织必须充分重视组织个体间的差异,有针对性地做好人力资源的配置和开发。运用实证研究方法,探索荣格个性类型在中国企业人群的因素结构,建构中国人职业个性测量工具(CVPS)。研究涉及的被试对象约2500人。结果表明:CVPS的效度和信度均较为理想,可将CVPS应用于员工心理档案创建等管理实践。

工作评价研究透视

当今各类组织内外环境变化速度大大加快,组织内职位工作的内容也发生着变化,这种变化引起了对工作评价的争论。工作评价是体现人力资源管理公平的基础。为了提高新时代人力资源管理的科学化与针对性,切实提高薪酬的激励作用,重新审视工作评价,其工作意义重大。本文从分析国外对此问题的探讨入手,对国外在工作评价方面的一些研究进行综述,以期能对我国的人力资源管理的基础工作提供借鉴。

股改中的最后通牒博弈探讨

股权分置改革是我国A股证券市场的重大制度变革,中国证监会通过赋予A股市场流通股东表决权的方式,建立市场化协调机制来解决股权分置问题,股改实质是非流通股东与流通股东两个主体之间进行一场平衡股东利益的博弈.在试点股清华同方的对价方案表决中,清华同方高管在沟通会上曾发出最后通牒:如果此方案被否决,近期内不会有备用方案出台,中小投资者将与大股东一样受到伤害.可见,在股改中,非流通股东与流通股东存在最后通牒博弈.本文拟采用最后通牒博弈模型,探讨在当前证券市场股改中的博弈问题.

云锡矿工肺癌和其他地区肺癌C-myc原位分子杂交检测研究

云锡矿工肺癌和其他地区肺癌Ｃ┐ｍｙｃ原位分子杂交检测研究＊曾敬１金克炜１高倩１孙来华２寸晓刚３刘崇林２云锡矿工肺癌发病率显著高于普通人群，其病因及防治已受到了广泛关注。为进一步探讨云锡矿工与普通人群肺癌发病机制的异同，我们应用原位分子杂交法〔１〕选择...

新一代大学生群体公共服务动机的实证研究

Perry提出的公共服务动机理论扩展了对人行为的"规范"和"情感"解释,在国外逐渐成为公共部门激励理论研究的热点。而随着成长于我国改革开放环境的新一代大学生群体正逐渐成为各类公共部门的主力军,有必要对该群体的公共服务动机及相关影响因素进行实证研究。本研究修订并利用PSM量表对某部属高校新一代大学生群体进行调查,结果显示:PSM与家庭结构、社团管理者经历、成长地、年级、专业及职业意向等因素相关;而且低PSM群体行为的从众程度高于高PSM群体的行为;在促进其工作积极性的激励要素偏好上,低PSM组更为偏好围绕当下工作的短期倾向的激励要素,而高PSM组人群相对更偏好围绕未来发展的长期倾向的激励要素。