基层医院人力资源管理现状及应对策略

人力资源是医院的核心资源,也是医院的核心竞争力,我国卫生人力资源管理已经从传统的人事管理体系转变为现代人力资源管理模式。基层医院也逐渐重视人力资源管理体系的构建,然而由于缺乏理论的知识与实践经验的不足,现阶段基层医院人力资源管理仍旧存在着一些问题,本文从基层医院人力资源管理现状出发,针对存在的问题提出了一些应对措施。