大数据时代企业人力资源管理的创新认识

随着信息科技的发展,企业在经营管理中面临着巨大的变革与挑战。大数据时代的到来改变了企业传统人力资源的管理方式,通过建立数据库系统,设置人力资源绩效管理指标,分析在职以及求职人员的特征信息,能够极大的改善企业现有的人力资源管理效率,精准的为员工提供管理便利。同时,大数据信息科技的发展也为企业在日常人力管理中带来了诸多的问题,如缺少大数据分析人才,现有的信息系统不符合经营管理需要,数据量过大却无法获取有效的结论等。本文从企业的角度出发,分析在大数据背景下,企业人力资源管理活动遇到的问题,并提出针对性的改进建议,帮助企业完善人力资源管理过程。

企业经济管理中的问题及策略

随着改革开放的发展以及市场经济竞争的日益激烈,我国企业在现代化经济管理过程中面临诸多的问题及挑战,对时间、空间、物质、信息等资源的管理效率较低。从经营管理制度,到具体各个部门的实施现状,均暴露出一系列问题。例如,许多企业面临经营管理制度不够完善的问题,导致了财务会计活动效率偏低,人力资源管理有待完善,产品管理与市场需求不相符合,等等。面对这一系列的问题,本文进行了针对性的分析,并提出了相关改进建议。

生物絮凝剂产生菌的分离鉴定及其在饮用水除浊上的作用

从活性污泥中筛选分离到一株高效生物絮凝剂产生菌F1,鉴定为克雷伯氏菌属(Klebsiella sp.).对其所产生物絮凝剂MBF1进行初步提取,考察了MBF1对长江原水浊度的去除效果.结果表明,在对长江原水处理中絮凝剂MBF1用量为40mg·L-1时,长江原水浊度和CODCr从处理前的56.2NTU和42.67mg·L-1下降到0.6NTU和13.47mg·L-1,去除率可达到99.0%和68.4%,处理后水的两指标达到饮用水标准.同时,比较了生物絮凝剂MBF1与聚合氯化铝、聚丙烯酰胺等化学絮凝剂对长江原水浊度的处理效果,结果发现MBF1具有用量更少(40mg·L-1),适应性广(pH1～10,温度0～45℃条件下都有较好处理效果,且对搅拌程序无特殊要求)及处理效果好的特点.动物急毒性试验表明,该絮凝剂无急毒性反应,在给水处理中具有良好的应用前景.