国有企业人性化管理探讨

企业人性化管理,是现代企业管理中一种高境界的管理方式。文章针对目前我国部分国有企业存在的管理理念偏差问题,重点介绍了人性化管理的科学内涵,以及它的演进历程,并从高度尊重员工、大胆信任用人、员工参与管理、恰当激励方式、创造和谐气氛等五个方面,提出了国有企业人性化管理的建议。

现代企业技能型员工浅议

随着经济社会的快速发展,我国市场经济大环境逐步完善。为了赢得市场竞争优势,企业生产经营纷纷提高科技含量,从而对一线岗位的技能型员工的需求也越来越大。由于多年来的用人理念偏差,技能型员工队伍培育迟缓,企业技能型员工短缺现象严重。为此,本文从社会地位、战略导向,以及工作标准等方面,对技能型员工队伍的培育问题进行了思考。

执行力——企业生存与发展的命脉

在复杂的市场环境中,企业必须拥有足够强的执行力,才能保持核心竞争优势,才能把握生存发展的命脉.本文有重点的介绍了企业执行力概念和内涵,以及执行力要素的构成.并通过对企业执行力不足的症结表象、通常因素,以及深层原因的解剖与分析,从构建务实的执行文化、提高员工的胜任能力、完善企业的运营规则等方面提出了提升企业执行力的对策,确保企业在错综复杂的市场竞争中立于不败之地.