大数据时代事业单位人力资源绩效管理及创新分析

在大数据时代背景下,科技技术呈现出了快速发展态势,这使得人们的生产生活以及工作模式都发生了一定的改变。针对于事业单位来讲,人力资源管理是关键组成部分,应正确利用大数据发展机遇来优化创新组织结构,有效开展人力资源绩效管理,以此来促进事业单位实现可持续发展。本文主要分析大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新的意义,并进一步思考事业单位人力资源绩效管理的现状,最后阐述大数据时代下事业单位人力资源绩效管理创新的对策,希望可以为相关人士提供参考和借鉴。

认知行为疗法对乳腺癌放疗患者癌性疲劳与生活质量的影响

目的:探讨认知行为疗法(cognitive-behavior therapy,CBT)对患者癌性疲劳(cancer-related fatigue,CRF)与生活质量(quality of life,QOL)的影响。方法:将71例乳腺癌放疗患者按入院时间分为试验组(n=35)和对照组(n=36),试验组在日常乳腺癌放疗护理常规的基础上行CBT,对照组同期仅行日常乳腺癌放疗护理常规。干预前后分别对2组患者采用RPFS(Piper疲劳修定量表)、QLQ-C30进行测评。结果:对照组的RPFS总分高于试验组,差异有统计学意义(P<0.01),4个维度的差异均有统计学意义(P<0.01);2组生活质量状况除总体生活质量表及症状子量表中个别单项外,其余差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。结论:CBT可减轻乳腺癌放疗患者的CRF,提高其QOL,建议将CBT纳入乳癌放疗护理常规。