共情训练对医院职工职业倦怠水平的影响

研究分析共情训练对医院职工职业倦怠水平的影响。方法 抽取某医院的90名医院职工作为观察对象,对所有医院职工进行共情能力的培训,培训时间为期6个月,同时采用JSE-HP量表、职业倦怠量表以及总体幸福感量表对参与研究的90名医院职工进行共情能力、职业倦怠水平以及总体幸福感作评估调查,观察分析医院职工在接受共情训练前后的共情能力、职业倦怠水平以及总体幸福感情况。结果 共情训练后的观点采择、情感护理以及换位思考评分均比训练前高(P<0.01)。职业倦怠各维度因子的评分在共情训练前后对比均有明显的改善(P<0.01)。共情训练后的总体幸福感评分显著高于训练前(P<0.001),工作压力评分高于训练后(P<0.001)。结论 为医院职工提供共情训练后,能明显的改善其职业倦怠水平,从而提高医院职工的工作质量,促进了医院职工的整体幸福感。

心理学知识在医院文化建设中的应用探讨

在医药卫生行业快速发展和进步的过程中,医院之间的相互竞争也变得更加激烈。在社会主义精神文明建设中,医院文化建设是非常重要的组成部分之一。本文从心理学知识方面,根据医院文化建设现阶段的实际情况,针对医院文化建设的作用和意义,探讨了心理学知识与医院文化建设的相互联系,并深入分析了如何通过心理学原理和知识加强医院文化建设。

人本主义心理学在医院精细化管理中的应用

探讨人本主义心理学在医院精细化管理中的应用。方法 在医院精细化管理过程中,融入人本主义心理学,比较人本主义心理学实施前后医院的成本控制及质量管理情况。结果 人本主义心理学实施后医院的工作质量评分更高,不良事件发生率更低,人力成本更低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 人本主义心理学的应用,可使医院精细化管理水平提高,降低人力成本,减少不良事件的发生,取得更好的服务质量。

独活寄生汤调控软骨细胞氧化应激延缓大鼠膝骨关节炎软骨退变

目的:观察独活寄生汤对外科手术诱导的膝骨关节炎(KOA)模型大鼠软骨细胞的保护作用并探讨其与软骨细胞氧化应激的关系。方法:将40只SPF级SD雌性大鼠随机分为空白组、模型组、实验组和对照组,每组各10只,除空白组大鼠外均采用改良的Hulth法制备膝骨关节炎模型,空白组以同样的方法打开关节腔不做任何处理,术后缝合关节腔。术后4周实验组给予中药独活寄生汤9.3 g/(kg·d)灌胃,空白组和模型组给予等量的生理盐水灌胃,对照组给予铁死亡抑制剂(Ferrostatin-1)2 mg/(kg·d)关节腔注射,连续用药12周。苏木精-伊红(HE)染色观察各组大鼠膝关节软骨组织形态并进行Mankin量化评分;比色法检测各组大鼠血清中丙二醛(MDA)、超氧化物歧化酶(SOD)、谷胱甘肽过氧化物酶(GSH)含量;蛋白免疫印迹法(Western Blot)检测各组大鼠膝关节软骨组织中上游信号抑癌基因(P53)、溶质载体家庭7成员11(SLC7A11)、谷胱甘肽过氧化酶4(GPX4)和基质金属蛋白酶13(MMP-13)蛋白表达。结果:与空白组比,模型组大鼠膝关节软骨病理损伤明显,Mankin评分升高,血清中MDA含量升高,差异有统计学意义(P<0.05);SOD和GSH含量降低,差异有统计学意义(P<0.05);软骨组织中P53和MMP-13蛋白升高,差异有统计学意义(P<0.05);SLC7A11和GPX4蛋白降低,差异有统计学意义(P<0.05)。与模型组比,实验组和对照组大鼠膝关节软骨病理损伤改善,Mankin评分降低,血清中MDA含量降低,差异有统计学意义(P<0.05);SOD和GSH含量升高,差异有统计学意义(P<0.05);软骨组织中P53和MMP-13蛋白降低,差异有统计学意义(P<0.05);SLC7A11和GPX4蛋白升高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:独活寄生汤可以通过调控软骨细胞氧化应激和细胞铁死亡对膝骨关节炎模型大鼠软骨产生保护作用,其机制可能是通过调控P53/SLC7A11/GPX4通路抑制软骨细胞凋亡,从而延缓膝骨关节炎的软骨退变。

三种手术方式治疗尺骨茎突基底部骨折合并三角纤维软骨复合体损伤近期疗效对比研究

目的比较单纯关节镜下缝合三角纤维软骨复合体(triangular fibrocartilage complex,TFCC)、缝合TFCC联合切开复位内固定与单纯切开复位内固定尺骨茎突骨折治疗桡骨远端骨折合并尺骨茎突基底部骨折伴TFCC损伤的近期疗效。方法回顾性分析2019年9月—2022年9月收治且符合标准的97例桡骨远端骨折合并尺骨茎突基底部骨折并伴TFCC损伤患者临床资料。桡骨远端骨折复位内固定后,37例单纯关节镜下缝合TFCC(TFCC组)、31例缝合TFCC联合切开复位内固定尺骨茎突骨折(联合组)、29例单纯切开复位内固定尺骨茎突骨折(内固定组)。3组患者性别、年龄、受伤侧别、受伤至手术时间以及术前桡骨高度、掌倾角、尺偏角、握力、腕关节旋转活动度、尺桡偏活动度、屈伸活动度等基线资料比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。比较3组患者术前及术后12个月桡骨高度、掌倾角、尺偏角,腕关节旋转活动度、尺桡偏活动度、屈伸活动度及握力差值(变化值),术后12个月采用改良Gartland-Werley评分评价疗效。结果术后切口均Ⅰ期愈合。患者均获随访,随访时间12~18个月,平均14个月。X线片复查示,TFCC组4例尺骨茎突骨折不愈合,其余患者术后3个月时骨折均愈合;术后12个月3组桡骨高度、掌倾角、尺偏角均优于术前(P<0.05),但上述指标变化值组间差异均无统计学意义(P>0.05)。术后12个月,TFCC组、联合组腕关节旋转、尺桡偏、屈伸活动度变化值均优于内固定组(P<0.05),TFCC组与联合组间差异无统计学意义(P>0.05)。联合组握力变化值优于内固定组,差异有统计学意义(P<0.05);其余组间差异均无统计学意义(P>0.05)。TFCC组、联合组、内固定组腕关节改良GartlandWerley评分优良率分别为91.89%(34/37)、93.54%(29/31)、72.41%(21/29);TFCC组、联合组优良率高于内固定组,差异有统计学意义(P<0.05);TFCC组与联合组间差异无统计学意义(P>0.05)。结论对于合并TFCC损伤的尺骨茎突基底部骨折,与单纯切开复位内固定相比,关节镜下单纯缝合修复TFCC或联合内固定治疗均有利于术后早期腕关节功能恢复,且两者疗效相似,因此关节镜下单纯修复缝合TFCC可能是更好选择。

PDCA循环在医院人力资源管理中的运用分析

对于医院而言,人力资源管理部门承担着医院人才管理的重要职责,而人力资源管理在一定程度上决定着医院的未来发展。基于此,本文主要分析PDCA循环和医院人力资源管理工作,阐述PDCA循环在医院人力资源管理中的运用价值,探究PDCA循环在医院人力资源管理中的运用策略,旨在为医院各项工作的高效开展奠定基础,以供参考。