职业生涯管理“金课”中情景体验教学法的应用

阐述了“金课”标准与职业生涯管理课程中运用情景体验教学法之间的关系,根据“金课”的“两性一度”标准,提出在职业生涯管理课程中应用情景体验教学法的三大关键路径:创设体验情景、促成互动分享、引导自主探究,以及确定目标、制定计划、实施计划和效果评估的操作流程。

虚拟养老院运行的问题及改善路径研究——以巢湖居家养老中心虚拟养老院为例

有效运行的虚拟养老院是应对养老难题的重要方向。以巢湖居家养老中心虚拟养老院为例,通过对中心主任、4位服务主体以及40位服务对象的结构化访谈,发现其存在服务内容与服务对象的需求错位、服务对象所用服务内容较为单一以及社区服务人员管理不到位的问题。根据对问题产生的原因剖析,从提升服务对象满意度、优化合作服务主体以及增加运营资金来源三个方面给出了改善路径,以期为虚拟养老院的更好运行提供借鉴。

基于工作搜寻理论的大学生就业信息管理策略

在大学生就业问题日益突出的今天,提高大学生的就业信息管理能力无疑是缩短就业信息搜寻时间、降低搜寻成本、提高就业质量的一个重要突破口。通过对209名大学生的问卷调查研究,发现大学生就业信息管理中主要存在期望收入过高、高机会成本、信息不对称以及地域倾向严重等问题。解决问题的对策主要是掌握科学的搜集方法,选择合适有效的搜寻途径;对信息加以整理和综合利用,提升就业信息管理能力。

国内职业成功研究的知识图谱与热点--基于共词分析的视角

职业成功是个人在职业生涯中孜孜追求的目标,是学术界和实践界关注的焦点。以中国期刊全文数据库(CNKI)作为研究样本的来源,用“职业成功”作为主题词进行检索,最终确定137篇核心期刊(北大核心和CSSCI)论文作为研究样本。借助共词分析法对研究样本进行分析,结果表明现有职业成功研究以“主观职业成功”“人力资本”“社会资本”“心理资本”为重点研究主题。

高科技公司研发人员绩效评价体系的构建与应用

研发人员作为高科技公司效益增长的中坚力量,科学、合理、公正地绩效评价对有效调动其工作积极性,提升研发活动的成功率和经济效率至关重要.为解决现有高科技公司研发人员绩效评价的不足,本文提出用GRA-Fuzzy构建高科技公司研发人员绩效评价模型,并对此进行了应用分析.

大学生工作搜寻时间的性别差异研究——基于全国209位大学生的调查

通过对分布于全国多所高校的209位大学生的调查,本文利用单因变量多因素方差分析发现,女性大学生的工作搜寻时间显著地长于男性大学生,尤其是女专科大学生、女硕士及以上大学生的工作搜寻时间与相对应的男大学生相比劣势更为凸显。在此基础上,笔者从缩短女大学生工作搜寻时间的角度提出了有针对性的改善建议。

CAR:应用型办学环境下大学生学习动力提升的关键——基于期望理论的视角

文章以期望理论为基础,从期望值、工具值和目标价值三种影响大学生行为的促动因素出发,分别从个人努力→学业成绩、学业成绩→组织奖励及组织奖励→个人满意三个环节分析了应用型办学环境下大学生学习动力不足的原因。接着,根据20/80法则,抓住解决大学生学习动力不足的关键要素,进而提出了由课程激励、学业评价激励和组织奖励激励所构成的CAR激励策略。

员工培训的问题——风险和“6W1H”分析

员工培训在提升企业竞争优势、增强员工的岗位胜任力等诸多方面具有重要作用,是利组织利员工的好事。鉴于此,为了更好地发挥员工培训的作用,有必要对培训中普遍存在的问题、可能的风险以及需要着重考虑的要素进行深入的分析。

城市管理导向的居民幸福指数测评研究——以安徽省为例

提高居民的幸福指数是新常态下城市管理的重点工作。在综述以往研究的基础上,以需要层次论作为理论依据,整合2015年度安徽省统计年鉴数据完整、准确的指标,构建了安徽省城市居民幸福指数体系,经过数据收集、统计、分析和综合,得出16个城市居民综合幸福指数、基本需求幸福指数、发展需求幸福指数、享受需求幸福指数分值,对结果及其应用价值进行了讨论。

宽带薪酬适用性的多层次模糊综合评价

研究宽带薪酬的适用性评价对企业进行薪酬决策具有一定的导向作用。建立宽带薪酬适用性的评价指标体系,构建多层次模糊综合评价模型,并以一家典型的房地产营销策划有限公司为例,阐述多层次模糊综合评价法在宽带薪酬适用性评价上的具体应用,为准备实施宽带薪酬的组织提供借鉴。

领导导向的印象管理与组织公民行为:员工政治技能的调节作用

基于社会心理学视角,探讨了领导导向的印象管理动机与组织公民行为之间的关系,以及员工政治技能对这一关系所产生的调节作用。通过实证研究方法,对来自314名员工的数据进行统计分析,结果表明:领导导向的印象管理与组织公民行为显著地正相关;员工政治技能显著地正向调节领导导向的印象管理与组织公民行为之间的关系。

网络流行语的再认识

在综述以往网络流行语概念界定和主要特征研究的基础上,提出网络流行语的属概念以网络语言为宜,可从时间属性、空间属性和表现形式界定其内涵;在总结以往对网络流行语的分类研究基础上,发现多学科的分类依据代表了不同的关注点,拓宽了研究视野,使人们对网络流行语的认识更加全面。

新生代员工人力资本与职业适应能力的关系研究

基于工作适应理论,选取18-34岁的新生代员工作为研究对象,研究人力资本对职业适应能力的影响。通过对193位新生代员工的实证研究,以及6位新生代员工的案例研究,结果发现:人力资本对职业适应能力有显著的正向影响,解释了职业适应能力66%的变异,组织融合能力34%的变异,工作沟通能力49%的变异,学习发展能力51%的变异,情绪调节能力53%的变异和职业转换能力61%的变异。另外,人力资本对职业适应能力5维度的影响不同:工作经验显著地影响5个维度且效力最大,教育水平显著地影响除组织融合能力外的其它4个维度,培训对5个维度都没有显著的影响。从企业招聘、配置和培训新生代员工三方面讨论了研究结论的启示。