20世纪90年代中国企业经营者的素质构成与行为变化

一、经营者的基本素质变化特征 (一)年龄结构变化。 从调查统计资料看,20世纪90年代,中国企业经营者的年龄构成有着向低龄化调整的趋势。但是从总体上观察,与我国市场经济的推进、知识经济的到来、经济全球化不断加快的外部环境变动的速度相比,尤其是与经济体制进行大幅度调整(从计划经济向市场经济转变)和相关知识结构大幅度更新的历史背景相对比。

国有企业的兴衰与市场经济体制下的改革选择——佳木斯收获机械厂的案例调查

国有企业改革是中国经济改革的核心问题,其难度也最大。国有企业改革难,难就难在虽然从共性上看,国有企业普遍存在着政企不分、机制不活、负担过重和后劲不足的问题,但是不同的国有企业个体又存在着不同的特性,在现实中没有普适性的改革措施可以包治国有企业的“百病”。因此,只能具体问题具体分析,细心寻求,认真研究,勇于探索。

20世纪90年代中国公有制企业改革进程中经营者的权力因素变化

20世纪90年代是中国公有制企业改革步伐不断加快的重要时期。从1992年中国明确选择市场经济道路以来,公有制企业改革的力度和范围一直在不断地加强和深化,内外部的制度体系均发生了很大变动。就改革方向看,中国公有制企业变革的重点之一,是使计划经济中长期居于主导地位的公有制企业能够成为市场经济变革中的竞争主体。而其中,企业经营者的变化是一个非常重要的基点,他们作为企业组织的灵魂和舵手,决定着企业成败兴衰,他们的地位和作用在很大程度上影响着公有制企业今后的发展方向和速度。为了解公有制企业经营者在产权制度改革中的地位和作用,作者以国内5个中等城市部分公有制企业问卷调查为基础,就公有企业经营者的素质、在改革中的地位变化,以及这些变化对企业绩效的影响等问题进行了深入分析。本文即节选自这次调研的成果:《中国公有制企业经营者(20世纪90年代)在改制进程中的变化和状况分析》的部分内容。

国有资产流失的制度基础──关于天津市渤海啤酒厂破产的分析

国有资产流失的制度基础──关于天津市渤海啤酒厂破产的分析忻文，尚列中国的国有企业为什么会大面积亏损，为什么相当多的国有企业陷入资不抵债的困境？这的确是个复杂的问题。一些老企业设备老化、工艺陈旧，再加上企业办社会的拖累，确实处境艰难。然而，有相当一部分...

关于泉州国有企业与香港中策公司成建制合资的实证分析

以泉州37家国有企业“一揽子合资”(或称之为一揽子收购)为背景的国有产权交易案例,曾作为一个富有争议的话题,引起过海内外众多人士的关注。事实上,三年后的今天,当我们再对泉州的合资模式进行剖析,人们会发现一些远比“姓资还是姓社”、“姓中还是姓外”更有理论价值和实践意义的问题。

减少经济危机的风险——80年代美国四次危机分析

周期性波动是整个工业世界一直存在的问题,这种状况过去在美国和欧洲大陆反复出现。30年代的经济大萧条是我们最近一次经历过的因经济衰退而导致的金融危机,但距今已有很长时间了,所以近二三十年来经济学家已不大谈论这个问题。现在的经济研究集中于如何发展我们熟悉的正常运行的经济机制和改进那些影响经济发展的经济政策。例如:如何使通货膨胀率接近于零、降低失业率,以及更有效地利用资本等等。确实。

学习党建理论 加强党的建设——甘肃省社科院党建理论研讨会纪要

为了热烈庆祝中国共产党建立70周年光辉节日，甘肃省社会科学院党委于1991年6月11召开了党建理论研讨会。座谈会由院党委书记徐仲碧同志主持。院长支克坚同志参加了讨论会。座谈开始时，首先学习了江泽民同志在全国党建理论讨论会上的讲话．与会的党务工作者和科研人员踊跃发言，紧紧围绕学习党建理论、加强党的建设畅谈了自己的认识。

国有企业智力资源的闲置

长期以来,工程技术人才,特别是受过正规高等教育的科技人才,大都被注入了国有企业。这种长期的带有家长式的分配实践,的确使国有企业,尤其是大中型国有企业同其他经济成份相比,智力资源相对集中。正是这种人力资本的聚集,使国有企业在步入市场竞争时,令其他经济成份刮目相看。然而这种优势现在正迅速地离国有企业而去。原因是多方面的,其中很重要的一点就是企业内部智力资源的浪费。一。

减少经济危机的风险——80年代美国四次危机分析

周期性波动是整个工业世界一直存在的问题，这种状况过去在美国和欧洲大陆反复出现。30年代的经济大萧条是我们最近一次经历过的因，经济衰退而导致的金融危机，但距今已有很长时间了，所以近二三十年来经济学家已不大谈论这个问题。

“一揽子合资”的利与弊——关于泉州国有企业与香港中策公司成建制合资的调查

1995年底,随着山西中策太原橡胶股份有限公司罢工事件的发生,以及中策将自己控股的中策北京啤酒厂的大部分股权转让给日本的朝日啤酒和伊藤忠株式会社,从而使日方成为中国啤酒行业最大的市场分额占有者,香港中策公司再次成为人们注目的焦点。1995年11月,《中国化工报》专门召开了一次研讨会,较多地从行业管理的角度进行分析,但似乎没有对啤酒行业的例子是否会在轮胎行业重演做出分析。而外国产业资本透过类似中策的金融性投机资本打破中国的行业进入控制系统(如计委、化工部等),在中国的产业中占据主导市场分额,是中国对外开放和吸引外国直接投资过程中的一个新问题。这个问题既涉及到外资政策,又涉及到中国越来越重视的产业政策,对中国的民族工业的发展有着重要意义。对此,香港理工大学中国商业中心和中国社会科学院外商投资评价中心联合组成的调查组对泉州、北京啤酒厂、山西太原橡胶厂、中国化工部等地进行了调查。以下是1995年9月调查组对泉州中侨公司的调查报告。

从技术引进到合资看国有企业的目标选择和价值取向———佳木斯联合收割机厂的案例调查

从技术引进到合资看国有企业的目标选择和价值取向———佳木斯联合收割机厂的案例调查尚列中国改革开放以来，技术引进得到长足的发展。据统计，１９７８～１９９４年对外签订的技术引进合同达５９２６项，合同总金额４４９亿美元，引进规模居发展中国家前列。技术引进使...

国有企业改革中职工群体观念差异分析——3000名职工样本调查统计分析

企业改革深入发展的今天,软管理已成为企业成败的关键,其先决条件是要知道职工关心什么和需要什么,否则就不能有效地激励职工,调动职工的主观能动性。本文拟通过对60家国有企业,近3000名职工的问卷调查分析,展示国有企业职工不同年龄群体在观念上的差异性,反映企业现阶段的状况对处于不同年龄阶段职工的影响,并试图通过对职工在心态上的变化进行比较分析,探索调动职工的积极性和增强企业活力的可能途径,从中理出企业管理现代化的思路。

国有大中型企业间职工收入差距的分析

我国国有企业改革,是在劳动力市场缺位的外部环境下展开的。随着以扩大企业自主权为主要特征的国有企业改革的推进,分配体制上形成了一种国家对企业和企业对职工的两级分配模式。在企业之间缺少劳动力自由流动和企业外部缺乏劳动力价格决定机制的情况下,两级分配模式势必导致企业之间职工收入差距的扩大。

国有企业的“社区功能”与股份制改造

我国的国有企业不仅同西方发达国家相比,即使对照于其他计划经济体制下的国家,也都更多地带有“社区功能”的特征,即人们常说的企业办社会。为有效地履行社区的职能,企业不得不将它们的资产分割出一定的比例,用于和企业利润目标非直接相关的领域,人们将这部分资产称之为非生产性资产或非经营性资产。这部分资产主要用于职工住房、医疗服务、子弟学校、幼儿园和其他集体福利设施。据粗略估计,在国有企业内部非生产性资产的总量已达1000多亿元。随着改革向纵深发展,企业办社会导致的目标多元化,已愈来愈明显地阻碍着中国市场经济的进一步成长。如果说以往的扩大企业自主权、利改税。

泉州国有企业与香港中策公司成建制合资的实证分析

以泉州37家国有企业'一揽子合资'(或称之为一揽子收购)为背景的国有产权交易案例,曾作为一个有争议的话题,引起过海内外众多人士的关注。随着时间的推移,当人们对此事渐渐淡漠之后,我们再次踏上泉州这块土地时,最初的目的是想通过考察这几年合资企业的经营状况,从国有资产产权收益的角度说明当初这笔交易的利弊。然而,当我们对这种'一揽子合资'的实际运作过程深入调查后发现。

国有企业就业福利化水平及其分配特征

就业福利化是国有企业制度的典型特征,也是目前妨碍国有企业改革的深层障碍。它一方面引起劳动效率下降,成为导致国有企业财务困境的制度根源之一;另一方面又构成要素市场发育的制约,成为国有企业转变经营机制的核心难点。在本文中,我们想从量和质两个方面,用统计描述的方法刻画国有企业福利化水平及其结构特征,同时在分析其制度弊端以及国有企业职工对其心理依赖程度的基础上,估算出福利制度改革的成本,并简要提出其改革的方向。

南朝鲜学者谈南朝鲜的开放政策及展望

南朝鲜对外经济政策研究院院长金迪教先生,于1991年3月18日在中国社会科学院经济研究所就南朝鲜的经济政策及其发展作了学术报告,报告的题目是南朝鲜的开放化政策及展望。

红木拐杖

我一直在检索长期思想困惑的原因,缘起古镇那条红木拐杖。我突然想起这条红木拐杖的时候,正好路过阔别已久的古镇。我停下车来,已经看不到黄氏当年拄着红木拐杖在地上探探索索的身影了。