关于人力资源管理存在的问题及优化措施研究

从目前的情况来看,人力资源在我国社会发展过程中占据着非常重要的地位,不过一些用人单位受到传统理念和模式的影响比较深,无法对人力资源管理工作予以足够的重视,从而导致人力资源管理工作无法达到预期的效果,在后期也就会出现各种各样的问题。为此,相关用人单位要对时代发展特点进行充分分析和了解,在此基础上来对人力资源管理工作进行改进和完善,这样才能够达到预期的效果。

绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要性及运用探讨

随着我国经济不断发展,事业单位愈加重视自身的社会职能发挥,并通过加强内部管理控制的方式促进自身发展,人力资源管理是事业单位管理运作的重要组成部分,因此提高其管理有效性是事业单位面临的主要问题,绩效考核对于事业单位人力资源管理发挥着关键性影响作用.本文从绩效考核的内涵入手,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要意义,并重点探讨了事业单位人力资源管理中绩效考核的优化策略.