职场中“男女搭配,干活更累”的根因与疏解之方

职场中“男女搭配,干活更累”有三种典型表现,即男性更累、女性更累以及男女都累。其内在根因是传统分工下的时代局限性、性别差异下的精致利己主义以及沟通不畅下的信息偏差。因此,可以从定制聚能、修己赋能、沟通生能三个方面进行疏解,以期真正实现“男女搭配,干活不累”。

古代领导艺术的多维分析——以“厚赏惜赏”为例

"厚赏惜赏"是经典的用人之策,彰显着朴素的领导艺术。"厚赏惜赏"的内在机制是对激励时机、激励对象、激励方式的准确把握与应用。"厚赏"重在赏对、赏好,"惜赏"重在分好、分清。当下,重新解读"厚赏惜赏"应从三个维度着眼:以对立统一重新定位二者关系,以精准多元赋予二者新的内涵,以制度刚性铸就二者的持久应用。

集中力量办大事的三维坐标透视

中国特色社会主义制度最大的优势是集中力量办大事。以世情、国情、党情为三维坐标,可以对当前集中力量办大事进行精准定位:新的世情下集中力量办大事的能力呈递升趋势,新的国情下集中力量办大事的目标呈递进趋势,新的党情下集中力量办大事的成效呈递增趋势。厘清集中力量办大事的三维坐标,是发挥其制度优势的前提。