数学统计方法在机关事业单位中层干部考核体系构建和考核指标权重确立中的运用

为解决当前机关事业单位中层干部考核指标体系构建和权重分配中存在的简单化、随意化、同质化等问题,采用因子分析构建干部"德、能、勤、绩、廉"指标体系,运用层次分析法(AHP)对考核指标权重进行确定。同时,针对数学统计方法在构建考核指标体系中面临的问题,提出相应对策。

大学生“先就业,后择业”行为分析及对策

预期理论对大学生"先就业、后择业"行为的框架效应做出了一个很好的解释,即在受益情况下,大学生一般会选择肯定受益的选项而不是期望价值相等或者期望价值更大的风险选项。但大学生"先就业、后择业"的就业行为不仅延长了个体实现就业目标的时间,而且造成了毕业生高跳槽率与企业轻培训之间的恶性循环。职业生涯规划在一定程度上可以规范大学生的就业行为,使人力资源获得有效利用。

事业单位实施绩效管理有效性初探

在我国事业单位企业化管理过程中,实施绩效管理在一定程度上解决了事业单位绩效不彰的困境,但因角色缺位及非营利特点带来的绩效评价指标设计上的难度,管理的有效性并没有获得大的提高。为提高事业单位绩效管理的有效性,首先要解决因角色缺位及评价指标无法精确量化带来可执行困境。