“互联网+”背景下的房地产营销策略研究

互联网与房地产行业的融合催生了“互联网+”房地产营销模式,同时,随着网络技术的快速发展,“互联网+”房地产营销模式已经进入Web3.0时代,即电商平台营销模式,有力地推动了房地产营销行业的发展。基于此,本文从房地产网络营销的研究背景和研究意义出发,分析了“互联网+”房地产营销模式的应用价值,对房地产网络营销模式发展中存在的问题和障碍进行简单论述,进而针对如何提升房地产网络营销质量提出相应建议,希望可以帮助房地产企业顺应“互联网+”的时代发展趋势,推进房地产网络营销活动的有序开展。

愿景、战略与和谐主题的关系研究

针对企业目前所面临的战略规划与执行难以统一的现实情况,提出在组织管理领域中愿景、战略与和谐主题中任何单一的概念,都无法圆满解决这一现实问题,因而需要澄清现有概念间的联系.本研究从三个概念的内容、作用、环境依赖性更迭特性和可替代性几个方面展开深入分析,提出三者并非截然分开或相互对立的,为了更好地指导管理实践有必要把它们整合在一个分析框架之中,并提出了愿景、战略与和谐主题的相互关系模型.文中最后还运用案例研究分析了一家集团公司发展历程,论证本文所提出的概念模型.

组织管理面临的现实挑战及对理论研究的启示

本文对新的时代特征下传统的组织形式所表现出来的缺陷进行了分析 ,并在探索归纳组织管理理论最新进展的基础上 ,认识到当西方崇尚科学和理性的管理模式在面对“有人参与”的复杂系统而出现合成谬误和控制困难时 ,组织管理研究呈现出了东西方管理“整合”及软化趋势。进而提出 ,在这场由计算机并行处理等技术引发的有关“协调的变革”中 ,对于协调问题的关注势必激发对组织中所普遍存在的和谐机理研究的关注。

组织不确定情境下领导主题框定及其相关研究启示

在明确了领导主题框定的概念和研究意义后,从框架效应理论、领导修辞研究、领导意义给赋等领域探讨了以往研究成果及其启示。通过对相关研究的回顾和整合,提出了领导主题框定影响下属的一个作用模型。该模型的构建为未来开展领导对下属影响机制的研究提供了一个崭新而有意义的方向。

个体资本对社会求职者求职结果的影响研究

当前全球金融危机对我国经济造成一定影响,求职就业问题因此愈发严峻,为社会各界广泛关注。同时,信息化和全球化的发展使工作更具流动性,组织边界愈加模糊,个体求职行为与求职结果开始受研究者关注。探讨了人力资本、社会资本、心理资本是否影响Social Job Hunter的求职结果,为求职者、就业指导机构展开工作提供一些思路。通过对陕西人才市场297名求职者的问卷调查发现:(1)人力资本(不同方面)对三个求职结果有显著影响;(2)社会资本对客观求职结果——面试和录用函数目、薪资水平有显著影响,对主观求职结果没有显著影响;(3)心理资本对主观的求职结果——工作满意度有显著的正向影响,而对客观观求职结果没有显著影响。

企业文化管理与管理预警研究

企业文化管理是一种行之有效的人本管理方式。本文在分析蕴函于企业文化中管理人性观转变的前提下 ,考察了企业文化管理的实施方法 ,即通过“外部规定——内在接受——外显行为”过程发挥管理作用 ,并提出企业文化管理可以通过企业文化自身所涵盖的价值观体系、制度规范、行为模式之间层级嵌套关系的匹配情况反映出一种良好的管理预警功能。

基于信息流协调的组织和谐管理思考

本文通过对大量的管理实践中信息技术的应用并没有产生预期价值的问题而引发的思考为线索,阐明信息技术对组织管理的作用是在于通过改变组织的协调机制来影响组织运作的。进而分析了传统的科层制组织所依据的分工与协作的前提已不能适应未来新型的组织管理发展的需要。最后,就未来组织的管理方式提出一种基于信息流协调的组织和谐管理思路。

目标定向在领导领域中的研究评述与展望

目标定向在组织领域的研究已成为当今学术界的研究热点。对近年来国内外目标定向在领导领域的研究进行了综述。首先对目标定向的相关概念进行概述,归纳和总结了目标定向在"领导者视角"、领导——成员交换中的研究,以及他们对工作绩效的影响,最后提出现有研究的现实意义并对未来的研究作了展望。

“工作意义”的变迁研究

针对当今个体发展的"自我迷失"以及组织激励员工乏力这一现实情况,本研究关注工作意义对个体工作状态的影响。本研究以11位在职管理人员为样本,采用深度访谈的质性研究方法深入分析了当代组织中员工工作意义变迁的现状。研究结果显示:(1)如今"工作"已被理解为"通过自己做点事情来体现自身存在价值";(2)对"钱"的认识,从以往"赚钱:养家糊口"到当代的人们更多认为"赚钱:体现自我价值";(3)组织中员工希望工作,不仅能满足其基本物质方面的低层次需要,更要考虑到其精神方面的高层次需要的满足;(4)而完整的"工作意义"包括个体自我认知、个体对工作的认知及个人对与工作平衡的认知三个方面。本文最后还指出了工作意义对个体成长和组织人力资源管理的启示。

领导对不确定情境的意义给赋:谈和谐主题及其框架效应

由于组织环境不确定性加剧,组织成员会表现出由意义缺失而导致的茫然状态,本研究关注领导对不确定情境的意义给赋问题,研究的主要思想:一是和谐主题不仅是领导对于不确定情境下组织当期关键问题和核心任务的识别,它更具有一种"意义"载体的作用,向组织成员传递着领导对解决组织当期问题的主张和预见;二是和谐主题框定将影响所呈现信息内容的"意义",进而影响组织成员对其的理解和响应程度。本研究提出和谐主题正是领导在不确定情境下,向下属传达自己所识别的组织当期核心任务和关键问题,这将成为组织成员"意义"获取的关键途径,它所赋予下属的"意义"将成为指导其行为的参照点。

权力来源的第三个维度——“关系权力”的实证研究

传承西方对于权力来源的两分法思想,人们一直理解组织中的权力来源无外乎职位权力(法定权力、强制权力和奖赏权力)和个人权力(专家权力和参照权力)。但随着对中国管理现实的深入反思,富萍萍和刘军(2008)提出"关系权力"的概念。本研究即是基于中国样本,采用定量与定性相结合的方法对关系权力在中国企业中的存在情况进行实证研究。本文由两个研究组成:一是组织中权力来源实证调查研究,即在自行开发的权力来源问卷的基础上,通过438份组织工作人员的样本调查,考察关系权力是否独立存在;二是组织中关系权力存在状况研究,此研究通过组织来自22家企业的职业经理人的焦点讨论,采撷文本资料,并对其进行严格规范的质性分析。研究结果发现:(1)"关系权力"是独立于职位权力和个人权力之外存在着的;(2)组织中"关系"的基本类型:血缘型、地缘型和人缘型三大类,它们构成关系权力的基础;(3)组织中关系权力存在于任何组织契约不完备的地方;(4)关系权力是中性的,即对组织即可产生积极影响也可产生消极影响。

基于和谐管理理论的领导行为有效性研究

回顾现有领导理论,可以发现已有理论体系难以系统地解释领导的行为过程,且领导的重要职能之一是发现问题并根据问题特征选择相应的解决策略,但现有的领导理论普遍缺乏问题导向的分析机制。本文借鉴和谐管理理论发现和解决问题的基本逻辑框架,提出了基于和谐管理理论的领导行为有效性整合模型。它突破传统理论中领导在面对复杂情境时任务选择确定性的假设,分析了领导面对现实环境下的和谐主题选择问题,并将领导关心人和关心生产的两类行为通过和则与谐则的对应匹配进行了深入地理论阐释,最后通过在管理过程中的耦合,达到领导的有效性。本模型诠释了系统化的领导行为过程,涉及各层面的领导有效性影响因素,为建构完整的领导理论体系提供了一个研究框架。

基于和谐管理理论的领导意义给赋系统研究——以教师对管理类课程的课堂组织与管理过程为例

西安交通大学管理学院西安710049摘要当今组织生存环境的不确定性不断增加,组织个体成员常会身陷"意义的缺失"状态,这时最需领导通过"意义给赋"来对组织成员进行更好的指引。为了建构基于和谐管理理论的领导意义给赋系统,本研究以教师对管理类课程的课堂组织与管理过程为例,通过对学生进行问卷调查以及对授课教师教学笔记的研究,对教师在教学中的"意义给赋"过程进行了深度的挖掘和分析,最终建构了"基于和谐管理理论的教师课堂授课的意义给赋系统模型",为深入研究教师课堂授课的"意义给赋"过程提供了模板,也为建构企业领导的意义给赋系统做了良好的铺垫与初步的探索。

基于意义给赋的领导沟通过程对员工激励的作用机理研究

在复杂与多变的组织环境中,员工是否受到激励,除了受组织制度影响之外,还有赖于领导对任务情境的阐释是否赢得员工的理解和认同。本研究从意义给赋的角度出发,在综述了相关研究的基础之上,通过一个情境实验,探讨了在沟通过程中领导对任务情境的意义给赋对员工激励作用的差别。研究发现:领导通过对任务情境的语言框定,给赋情境以特定的意义,它提供了一种参照系(评价标准和关注点),进而影响到下属员工的认知感受性,并引发相应的行为动机。文中最后用一个管理实践案例对这一作用过程进行了示范性说明。

激励范式的革命:从“发现需要—激励”到“引导需要—激励”

随着时代的变迁,原有基于"匮乏需要"的激励范式有待于重新建构。本文在分析了经典的内容型激励理论的内在逻辑之后,提出中国新经济时代对于组织员工激励应该遵循新的激励范式,并对两种激励范式进行了比较。本文的基本观点是在经济短缺时代组织激励强调"发现匮乏的需要去满足",但在当今物质过剩经济下,组织激励应该遵循的规律是"营造意义增强认知感受性进而达成激励"。

经济薪酬意义研究综述及展望

经济薪酬是组织中最常用的激励手段。然而在实际管理中,经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。如今,随着员工自我意识的不断觉醒,需要站在员工的角度,重新思考经济薪酬带给个体的意义。梳理现有经济薪酬意义的研究,首先介绍经济薪酬意义的界定;进而讨论经济薪酬意义的内涵、测量以及目前的研究现状;最后进行总结并指出未来的研究方向。

领导者关系权力与其策略选择之间的关系研究

关系作为一种特殊力量,对利益和权力的获得具有重要影响,而以往的权力研究大多忽略了关系权力的作用。基于此,采用实证研究的方式探讨了关系权力差异对领导者影响策略选择的影响作用,结果发现:关系权力存在差异时,领导者对影响策略的选择表现出显著的差异性,且高关系权力与领导者对说服策略和基于关系的策略的选择正相关,与领导者对强制策略的选择负相关。

与下属员工互动过程中领导的意义给赋系统研究——以企业如何“颁发创新奖”为例

领导对情境的阐释是一种意义给赋的过程,它会直接影响着下属对问题的认知和工作动机。本文以员工创新奖的颁发过程为例,用质性研究方法,在前人研究基础之上,提炼并建构了领导与员工互动过程中的意义给赋系统。具体来看,领导在与员工互动过程中的意义给赋是通过其语言框定、行为示范、互动反馈来实现的,文中最后还用案例比较方法区分了在领导与员工互动的意义给赋系统差异下的影响效果异同。

经济薪酬还是激励员工的灵丹妙药么?

经济薪酬是企业中最常用的激励手段,然而经济薪酬的运用并非总能取得理想的效果。随着员工自我意识的不断觉醒,需要我们重新思考经济薪酬对于个体的意义。本文梳理了现有经济薪酬意义的研究,指出经济薪酬意义是激励员工的关键,并针对如何提升经济薪酬意义提出建议。

和谐管理理论及其应用思考

激烈的组织生存竞争、复杂的组织管理问题都要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略,和谐管理理论应运而生。首先,介绍和谐管理理论的基本思想,即它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以"和谐主题"作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕"和谐主题",以"和则"与"谐则"的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效。其次,阐明理论的定位并探讨了理论的范式特征,进而提出了一种和谐管理理论的应用操作模式。最后,说明了和谐管理理论的现实应用价值在于提供一种宏观层次、动态发展的全局视野;促进对组织整体基于生成论哲学的复杂性思维;为解释复杂的管理现象提供操作意义上的规范模式;为复杂管理问题的处理提供系统的方法论体系和整合工具。