国外重大应急演练案例解析及对中国的启示

介绍国外一些突发公共卫生事件应急演练,提取演练中所取得的经验和教训,为我国进一步开展应急演练工作提供建议,从而完善突发公共卫生事件应对以及应急系统的建设。

黑龙江省疾病预防控制机构应急演练现况分析

目的:调查分析黑龙江省疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急演练现状及其影响因素。方法:分层整群随机抽样,采用个人问卷调查与深入访谈相结合的研究方法。结果:黑龙江省疾病预防控制机构职工参与应急演练的年均次数为1.75;演练类型以功能演练为主;应急演练的内容偏重于重大传染病和食源性疾病;制约应急演练开展的首要因素是演练经费不足。结论:合理安排应急演练内容,统筹兼顾各类演练;建立稳定长效的应急演练资金筹措机制;建立健全应急演练制度,完善应急演练绩效管理机制。

应急演练影响因素的因子分析

目的:用因子分析方法探讨应急演练潜在影响因素。方法:根据疾病预防控制机构现场调查数据,使用SPSS软件包进行因子分析。结果:提取出4个公因子,第一公因子由经费保障、演练前培训质量、硬件设施、政策支持决定,为演练保障因子;第二公因子由领导重视、单位时间安排、职工积极性和部门间合作决定,为行政支持因子;第三公因子由演练频率、演练时间决定,为时间构成因子;第四公因子由演练类型规模、演练内容决定,为演练性质因子。这4个因子的累积贡献率达74.389%。结论:资源保障、行政支持、演练的频率及持续时间、类型及内容是影响应急演练效果的主要因素。

黑龙江省卫生监督机构人力资源及应对突发公共卫生事件的现状研究

目的:了解黑龙江省卫生监督机构突发公共卫生事件应急人力资源现状、发现问题、研究影响因素,为卫生监督队伍应急建设提供依据。方法:对黑龙江省的三级卫生监督机构采取分层整群抽样,采用定量问卷调查与定性访谈相结合的方法进行调查研究。结果:卫生监督机构突发公共卫生事件应急相关信息、职责知晓率较低。结论:黑龙江省卫生监督机构人力资源学历构成、职称构成、年龄构成市级和县区级与省级比较有待调整。卫生监督应急人员总体数量匮乏。卫生监督应急人员专业构成呈现单一化。培训、演练不足。应进一步加强相关的制度和机制建设,并引入绩效管理机制。

基于logistic回归分析的疾病预防控制机构应急演练满意度影响因素分析

目的:调查分析影响黑龙江省疾病预防控制机构突发公共卫生事件应急演练满意度的因素。方法:采用分层整群随机抽样方法,选取44个疾病预防控制中心(CDC),对650名CDC职工进行问卷调查。结果:对满意度的影响大小依次为对应急演练的重视程度、演练前培训质量、对应急演练的需求程度、年龄、演练的类型规模和CDC级别。结论:提高对应急演练工作的重视,以需求为导向,合理选择应急演练的类型与规模,做好应急培训准备工作。

国外突发公共卫生事件应急培训策略选择及对我国的借鉴

卫生系统的应急培训是一项长期的事业,有利于更好地发挥应急指挥部门职责及提高实施部门的效率。目前中国的应急能力建设中存在着软硬件失衡的问题,尤其是应急人员培训不足、应对危机能力差,使得我们虽然启动了应急培训计划,但在培训过程中突显出一些问题,培训的效果受到质疑,我们亟需研究国外先进的应急培训策略及经验给我国以启示。美、英、日等发达国家,形成了完整的应急培训教育体系,对于提高国家应急处置能力产生了巨大影响。通过分析这些国家应急教育培训方面的策略,对于我国进一步建设应急培训体系提供借鉴,为促进卫生应急工作的全面发展提供人才保障和技术支持,从而保障公共安全,促进社会全面、协调、可持续发展。