新形势下高校人事工作面临的问题及对策

随着我国改革开放的不断深入,高校人事制度改革步伐逐步加快。新形势下高校人事制度改革面临行政性倾向严重、教师岗位评聘制度不健全、人情投资少等诸多问题,严重影响了高校人事制度改革的进一步深化。高校人事工作,要按十六大提出的人事工作新的要求,解放思想、与时俱进、知识创新、克服因循守旧的思想,积极探索高校人事工作的创新,进一步确立与社会主义市场经济体制相适应的高校人事工作新体制。

略论民事法律行为及其分类

我国的经济体制从计划经济过渡到市场经济,必然要求打破不适应新经济体制的旧上层建筑。作为民法学理论的一项基本内容,民事法律行为制度亦不能例外。可以说,民事法律行为及其分类是为整个民事法律行为制度定好基调,其科学性、逻辑性如何,对整个民事法律行为制度至关重要。

当前高等教育发展中亟待正视的几个问题

如何立足于21世纪发展的高度,审时度势,与时俱进地改革人才培养模式,把好教育质量生命线,提高国际竞争力,已经成为高等学校共同关注的重要课题。但近年来,我国高校确实出现了一些不容忽视的问题,一是学风问题,二是就业问题,三是专业设置问题。要根治这些顽疾,除提倡大学精神,创新管理新机制,无第二良方。

当前我国失业保险的问题与对策

为了保障失业人员失业期间的基本生活 ,促进其就业 ,社会集中建立失业保障资金 ,分散失业风险 ,保障暂时处于失业状态的劳动者的基本生活 ,并通过失业培训 ,促进失业者尽快再就业。

做好新形势下高校办公室工作

社会主义市场经济的发展业已引起整个社会生活的变化,同时也对高校办公室(以下简称办公室)的管理工作提出了新的更高要求。为了使办公室工作更好地适应形势发展的需要,充分发挥办公室工作人员的积极性和主动性,促进办公室的管理和服务工作上新台阶,必须认清办公室工作的地位和作用,转变思想观念,掌握办公室工作的特点和规律,提高办公室人员的素质。一、新形势对办公室工作提出更高的要求随着教育体制的改革和变化,高校领导已逐渐由经验决策向民主决策、科学决策发展。

“口供情结”之根源探析

尽管近年来,学界倡导弱化口供在刑事诉讼中的地位,甚至要求赋予被追诉人沉默权,但从司法实践来看,刑事诉讼中口供的中心地位并未改变,侦查人员头脑中仍然存在"口供情结",究其原因,与口供在刑事案件中所起到的作用、侦查资源和技术供给的不足、现行考核机制的压力、社会日常监控的不足等因素有着密切关系。

论受教育权及司法保障

受教育权是公民一项宪法性基本权利 ,受教育权平等不仅要求权利设定的平等 ,而且要求将平等原则作为保障公民受教育权的首要原则 ,受教育权的司法保障是受教育权平等保障的重要途径。