社会道德风尚对大学生成长成才的影响

社会道德风尚反映社会中绝大多数人的道德水平,它通过示范和引导,对大学生精神世界的形成起到强化作用。剖析大学生成长成才影响利与弊,将管理学中的SWOT分析法运用其中,通过分析威胁和机会,提出积极的对策和建议。

“体验营销”在房地产销售中的应用——武汉保利·海上五月花房地产项目体验式营销探讨

"体验营销"是通过观摩、聆听、尝试、试用等方式,让目标客户实际感知产品或服务的品质或性能,提供一种"无法遗忘的感受",最终赢得客户的信赖和忠诚,从而促进产品的销售。房地产行业竞争日趋激烈,"体验营销"这种销售模式被引入房地产销售,通过对项目的整体定位、销售体验环境包装、以及销售接待动线设计,让购房者能立体的、全方位的感受产品的"鲜活",最终促进楼盘的销售。文章通过对武汉保利·海上五月花房地产项目进行探讨,揭示"体验营销"的独特功效。

云计算在电子政务系统中的应用研究

电子政务是将现代化通信技术与信息技术,运用到政府的管理与服务职能中,从而实现政府在组织结构与工作流程中的重组优化,进而对传统工作中部门分隔制约进行有效改变,使政府能全方位的为社会提供透明、优质与规范化的服务。随着当前科学技术的发展和信息化进程的加快,电子政务系统对软件技术也相应增高。而云计算作为当前最新IP技术架构下的网络计算,不仅能为电子政务系统提供传统意义上的应用服务与IT资源,而且还能支持包括通信、移动、电视、IT等一切互联网技术所融合后的业务应用与资源应用。本文从云计算的概念及特征出发,并着重就云计算在当前电子政务系统中的应用进行了研究与探讨。

激励五力模型在学生干部培养中的应用

高校学生会干部队伍是高校教育管理工作中不可忽视的一支重要的人力资源,但目前传统的培养模式还不完善,对学生干部的激励方式也比较单一,没有形成系统的激励模式。文章以激励理论为基础,提出学生干部培养的激励五力模型,并提出实现途径。

学生社团公益创业实践与职业素养提升的生态体系构建——以武汉软件工程职业学院为例

以社会公益理念为导向，兼顾经济效益与社会效益的大学生公益创业是近年来以创业带动就业的新思路。武汉软件工程职业学院将学生社团公益创业与学生职业素养提升进行结合，并构建系统生态系统，将公益创业作为提升学生的社会服务能力和意识，提高学生职业素养，解决大学生社会化不足的一次先试先行。

“半工半读”新模式下学生思想转变——以武汉软件工程职业学院IGA零售学院为例

2006年IGA中国、武汉中百仓储和武汉软件工程职业学院三方合作，建立IGA中国零售学院，并以学校附近的中百仓储——紫微星卖场为试点，开创了“校企合作半工半读”的教新学模式。本文重点阐述就在这种新的教学模式下，学生思想上发生的一些变化，以及如何更好指引学生适应“半工半读”模式。

错位与匹配:高职学生可持续发展能力现状调查及研究——以武汉软件工程职业学院为例

从学生视角出发,采用调查问卷、实证分析等方法,在分析学生与用人岗位需求可持续发展能力所存在错位的基础上,运用匹配的相关理论,分析寻找高职学生可持续发展能力的关键指标及对策。

着力提标提速提效 不断提高政府办工作水平

思明区政府办紧紧围绕党委政府中心工作。认真履行“参谋、协调、服务”的职责，着力思想提标、业务提速、作风提效，推动区政府办工作水平显著提升．为推进服务型政府建设作出了积极贡献。

社会需要协调发展──记香港南安公会会长林树哲先生

社会需要协调发展──记香港南安公会会长林树哲先生尤小波香港南益实业（集团）有限公司是８０年代初较早到大陆投资的港资企业，现已发展成为福建规模最大的外资企业集团之一。福建省政协委员、南益集团董事总经理林树哲先生亲身伴随着中国经济走向振兴之路，他感同身受...

发挥海西先行先试作用 加快建设“台湾人才特区”

改革开放30多年来，厦门由于区位优势与历史因素，在发展对台经贸关系中发挥着“前沿”与“窗口”的独特作用。当前，应抓住两岸关系发展的重要机遇期，根据中央支持加快建设海峡西岸经济区的重大战略部署，按照“同等优先、适当放宽”的原则，探索建设厦门“台湾人才特区”，打造两岸交流合作的前沿平台，在海西建设中发挥先行先试作用。

加强闽台人才交流与合作的思考

经济的角逐关键在人才,相对于闽台经贸交流的日益频繁,两地人才交流却显得滞后。闽台企业、科技、教育、产业界都期盼着拓展人才的交流与合作,增加彼此的了解,以利于两岸的互补互利。在当前海峡两岸关系发生积极变化的新形势下,探讨闽台交流合作的基础条件、现状及存在问题,提出加强闽台人才交流与合作的思路和措施,具有重要的现实意义。

发挥海西先行先试作用 加快推进“人才特区”建设

《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》的颁布为闽台人才交流合作提供了难得的历史机遇。当前,应积极探索建设"两岸人才特区",用更加灵活的政策,打造促进两岸人才交流合作的前沿平台,为进一步促进两岸人才双向交流发挥先行先试作用。

论基于组织行为理论下的小微企业人力资源战略体系建设

组织行为是近几年组织行为学领域中被研究较多的内容之一,因为它在各类群体活动中发挥着积极地作用,它通过组织成员的个体行为表现出来,有反馈给各个成员,具有效果两重性的特点。小微企业通过对人力资源战略体系的建设进而加强企业内部的工作效率,提升企业整体水平。本文重点从组织行为的具体效应和小微企业的应用该战略的实际效果,着重阐述如何建立人力资源战略体系建设。

基于“OTPAE培养方法”的职业院校学生可持续发展能力培养体系效度分析——以武汉软件工程职业学院为例

我校参考国内外先进的职业教育和企业培训模式,运用"目标—任务—准备—行动—评估五步培养法",即"OTPAE培养方法",对学生可持续发展能力培育体系的各个关键点进行研究,并建立了一套切实可行的提高职业院校学生可持续发展能力的培育评价体系。体系运行一年来,课题组通过问卷调查和数据收集对项目运行情况进行了效度分析,以提升职业院校对学生可持续发展能力培养的效能。

服务企业的个性化服务营销策略

随着社会经济的不断发展,各类服务业的服务质量不断提升,技术的进步使竞争不断的升级和发展,服务企业通过各种渠道收集消费人群的需求,再反馈给消费者使其得到自发性的心理满足感。本文重点从个性化服务的内涵及服务企业个性化服务的优势进行分析,着重阐述服务企业个性化服务的必要性及改善方面。

公务员道德素质的量化考评指标设计

道德素质考核是公务员绩效评估实践的难点,考核实践中所使用的指标通常定性模糊。本文力图在实证调研的基础上设计出"德"的量化考核指标体系。文章以个体道德发展过程理论为基础,将指标设计点放置在"知"与"行"上,并基于政策解读与文献分析,提出了"德"的初始指标设计方案。进而,借助于130位公务员的函件调查数据对指标进行实证筛选与完善,确定了公务员道德素质的量化考核指标,并通过层次分析法为各级指标赋权。

“一带一路”对台湾发展的机遇及两岸前瞻

“一带一路”战略要打造互利共赢的“利益共同体”和共同发展繁荣的“命运共同体”，同属一宗的海峡对岸一台湾自然不会被排除在外，去年国家发改委等部门联合下发的《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》中明确指出：“为台湾地区参与‘一带一路’建设作出妥善安排”。

打造一个“创二代”培养体系——浅谈对非公有制经济人士年轻一代的教育引导

非公有制经济人士的年轻一代,是针对他们的父辈提出的,通常被称为＂创二代＂或新生代,是以继承和发扬创业第二代事业为目标,以民营企业接班人为主体的年轻一代群体。他们是中国经济发展主流舞台的一股重要新生力量,对他们的教育与引导工作已经上升到党和国家的战略层面。早在2013年5月,福建省厦门市思明区就着眼于非公有制经济健康成长、着力解决民营企业＂代际传承＂问题,