社会主义市场经济中的企业文化建设

随着社会主义市场经济的发展,企业规模不断扩大,经营范围日益多样化,并逐步走向国际化经营。高新技术、现代管理是企业的生命,而企业文化建设是企业生命的灵魂和致胜的法宝。

建设企业文化 打造发展引擎

在激烈的市场竞争中，农业银行如何建设好具有自身特色的企业文化，增强核心竞争力和可持续发展能力，已经引起越来越多的专家、领导的关注和重视。近年来，农行三峡分行宜昌支行通过狠抓企业文化建设，从根本上改变了员工的精神面貌，唤起了员工的主人翁意识，极大地增强了企业亲和力和凝聚力。

“三项改革”造就昭君故里明星行

农行湖北省兴山县支行位于'群山万壑赴荆门,生长明妃尚有村'的王昭君故里,集革命老区、三峡库区、贫困山区于一身,这里交通不便,经济落后,信息闭塞。2000年全县财政总收入仅9000多万元。就是这样一个贫困山区小县,支行在机构、人员、工资'三项制度'改革中,坚持公开、公正、公平竞争,调动了职工的积极性,增强了凝聚力,创造了令人难以置信的业绩,连年出色地完成了三峡分行下达的各项工作目标。2000年被总行授予'安全保卫先进单位',2001年被湖北省发行表彰为'经济效益十佳支行',被三峡分行授予'红旗单位',宜昌市委、市政府命名为'文明单位',被誉为'大山里飞出一支金凤凰',成为全省农行系统一颗璀璨的明星。

建设规范职代会制度 促进农行民主化管理

加强建设规范化的职工代表大会制度,促进和完善企业民主管理,增强企业员工的凝聚力和战斗力,是我国现代企业制度建设的重大课题,也是当前各级农业银行工会工作部门的中心工作任务之一。在省分行工会的领导和三峡分行党委的大力支持下,经过近一年的工作筹备,我行于去年12月中旬,在全省二级分行中率先召开了二级分行职工代表大会。由于行党委高度重视,筹备工作从加强员工民主管理意识教育人手,会议形式规范,操作到位,严肃认真。