威远县:“三看三比”把牢村(社区)干部选任关

威远县在村（社区）“两委”换届中，综合运用正向激励、负面清单、组织把关等“组合拳”，好中选好、优中选优。选好书记、配强班子。“三看”即看对党是否忠诚，坚持把政治标准放在首位，注重选拔对党忠贞不渝、听党话、跟党走的人；看群众是否满意，注重选拔对群众有真情、热心为群众办事的人；看履职是否清廉。

威远县：“四个一”机制强化基层党建工作

威远县紧扣基层党建工作新形势新要求，构建“四个一”机制，促进基层党建全面进步、全面过硬。建立“一月一例会”机制坚持常态推进。每月10日前由县委组织部组织各镇分管党务的副书记召开会议，集中梳理上月工作完成情况，分析存在问题，共商改进思路，并安排部署本月重点任务，建立“两月一培训”机制促进业务提升。

竞争性确定党员发展对象

2014年9月11日上午,威远县直机关通过一年以上培养的入党积极分子,正在县委党校集中进行一场别开生面的考试,这标志着威远县直机关竞争性确定党员发展对象工作进入正式实施阶段。近年来,通过公务员录用和事业单位招聘等途径,县直机关年轻干部逐年增多,申请入党的干部也呈上升趋势。

突出“三化”提升干部选任工作水平

威远县紧扣从严管党治吏新形势新要求,突出程序规范化、考核科学化、搭配最优化,构建起公平公正、充满活力、富有效率的干部选任新机制.程序规范化.出台《威远县选拔任用党政领导干部考察工作办法》等5个选任规范性文件,细化《威远县县管干部选拔任用工作流程图》,坚持“八动六不准”“一评议、两公示、两核查”等规定,确保规则严守不变,程序一个不减,标准前后一致.考核科学化.

实施“五大计划” 抓实“两学一做”

威远县在“两学一做”学习教育中,以“五大计划”为载体,激励广大党员立学立行、创先争优.实施“保持本色”计划,以支部为单位,开展“重温入党誓词”等活动,引导党员牢记党员身份,认真践行党员行为规范,始终保持先进性。

威远县 构建基层干部日常监督管理机制

威远县坚持从细处着手、从小处下力，着力构建基层干部日常监督管理新机制，防止基层干部思想抛锚、行为失范。

“三上三下”提升党代会报告质量

近年来,威远县坚持把写好报告作为召开党代会的一项重要工作来抓,坚持“三上三下”,着力提升报告质量.

回弹法检测混凝土抗压强度方法的探讨

讨论了回弹法检测混凝土抗压强度的适用范围及强度推定方法,并探讨了强度换算曲线的推导方法及批构件混凝土强度的推定方法。探讨结论是:采用规程泵送曲线外推高强混凝土强度;采用误差理论剔除碳化异常值;采用钻芯—回归分析法修正回弹强度;采用分批检验方法推定检验批混凝土推定强度。