《会计法》执法中存在的问题及思考

今年是《会计法》颁布、执行10周年。襄樊市的《会计法》执法检查自然盛于往年。在动员大会上,市人大、市政府、市财政局的主要领导都讲了话,并成立了执法检查领导小组,设立了大检查办公室。市会计局在执法检查转入重点检查后,集中全局会计干部分成四个专班,以会计队伍是否稳定、会计信息是否真实、会计秩序是否正常为专题,分赴到各部门、各单位进行调查,掌握了大量第一手资料。

对会计人员统管统派若干问题的思考

《会计法》第23条规定:“会计人员按照干部管理权限任免,企事业单位会计机构的负责人、会计主管人员的任免并应经过上级主管单位的同意。”此规定为政府管理会计人员提供了法律依据。为了发挥会计工作在建立社会主义市场经济体制中的作用,更好地贯彻执行《会计法》,对会计人员实行统管统派,已成为一个热门话题,如何搞好统管统派工作,笔者根据我市近10年的实践,浅述己见。

会计工作达标升级活动受企业欢迎

湖北省襄樊市会计局采用开座谈会和实地调查相结合的办法,就会计工作达标升级活动对市机械系统八户会计工作二级企业进行了重点调查,并征求市审计局、“三查办”等有关综合管理部门的意见,现将调查情况综述如下: 一、共同的认识:会计工作达标升级活动有四大优点8家企业的财会人员认为,会计工作达标升级活动是会计工作者多年来不断探索的结晶,是推进会计工作水平不断提高的好形式。这种形式因其固有的四个优点而受到企业的欢迎。优点之一:有的放矢,强调综合治理。会计工作涉及面广、技术性强,政策纪律约束多,受经济发展的影响大。达标升级工作顺应了会计工作自身的要求,帮助会计部门理清了工作头绪,有利于单位对会计工作的综合治理。优点之二:适度干预,侧重自我完善,会计工作达标升级活动,虽是财政部门倡导和组织开展的,但达标升级的各项标准,实际上是各单位会计的行动准则,既有约束性,更有指导性。活动本身又要求单位首先自查自纠,自我评价,自我约束。所以说,虽有财政干预,但主要在于企业自我完善。优点之三:激励竞争,考评科学合理。推行达标升级活动,单位与单位之间的会计工作有了比较。