基层政府绩效管理的价值取向体系及其构建

随着政府绩效管理的落实,绩效管理的价值取向与政府绩效管理方法和性质有着直接的关系。我国已有学者对绩效管理的价值取向进行深入分析。此外,在实际工作中,不同政府间对绩效管理的价值有着不同的态度,绩效管理更为多样化,难以达成统一定论。现阶段,政府绩效管理可以有效地解决维度价值取向、要素价值取向等问题,由此,各基层政府人员需要充分认识到绩效管理的价值取向的意义,以及重要地位。