基于ArcIMS实现切片式WebGIS及其在地震应急中的应用

利用ArcIMS提供的地图服务功能,实现切片式WebGIS,从而可以获得更稳定、更快速的系统应用,以及更友好的用户体验。文章提出了以ArcIMS为基础实现切片式WebGIS的基本原理与思路,实现了所涉及的关键技术,主要包括:地图切片与实际地理坐标间的转换、地图切片的生成、地图切片的存储管理策略及网络发布与应用等。文章就基于切片式WebGIS实现地震应急指挥系统进行了简单的讨论,并且利用本文讨论的原理和方法,实现了地震应急日常运维管理系统,在实际工作中得到成功应用。

从汶川地震重庆地区房屋受损看乡镇房屋抗震设防

利用汶川地震中重庆市部分城镇地区房屋受损情况调查资料,探讨了低设防要求地区乡镇房屋抗震薄弱环节。与以往对高烈度地区房屋严重受损的结构性缺陷研究不同,在发生概率更高的中小地震作用下,低烈度地区房屋受损更能反映乡镇自建房或低设防房屋的抗震薄弱环节。分析了灾区目前村镇建筑在抗震方面存在的问题,提出了适合重庆地区推进村镇房屋抗震设防工作的建议。本研究可以为进一步落实新一代区划图设防要求、有效地避免乡镇地区小震大灾提供科学依据。

浅谈Google Maps地图数据在地震应急中的应用

Google Maps是Google公司2004年10月推出的针对全球范围的免费网络地图服务应用系统。GoogleMaps摒弃了传统的WebGIS实现技术，采用Ajax与地图分层切片拼接的方案，实现了一种新型的网络地图服务。在这种网络地图服务应用中，用户不需要具备专业知识或安装特殊软件／插件，只是借助普通的浏览器就可享受GoogleMaps带来的无限服务。

不列颠哥伦比亚乔治亚海峡之下活动断层作用的特征

不列颠哥伦比亚西南部和美国华盛顿州西北部地区常常遭受大逆冲地震、深的板内地震和大陆地壳地震的袭击。在这3种地震中,了解最少的是地壳地震。尽管地震的活动水平较高,但历史地壳地震与在该区已标出的地表断层之间却无明显关系。1997年6月24日,在不列颠哥伦比亚温哥华市以西30km的乔治亚海峡之下3～4km深处发生了1次M_L=4.6的地震。这次记录良好的地震之前11天曾发生了一次有感前震(M_L=3.4),其后有许多小余震。该地震序列发生在不列颠哥伦比亚西南具有持续浅源地震活动的诸地区之一,因此为企图表征近地表活动断层提供了一次理想的机会。我们计算了震源机制,并用一个波形互相关和联合震源定位常规程序获得了主震、前震和53个余震的精确的相对震源位置,希望能查明和该地震序列有关的活动断层及其破裂范围。P波节面和矩心矩张量震源机制解都显示,主震和前震的震源机制均为逆冲断层作用机制。重新定位的震源位置勾画出在2～4km深处存在一个向北倾的破裂面,倾角为53°,这与震源机制解中向北倾斜47°的节面极为一致。所估计的破裂面积是直径为1.3km的圆形区域,这与用估计的地震矩为3.17×10^(15)N·m、应力降为45bar的Brune破裂模型所估计的破裂范围相当。时间序列表明,地震活动沿断层面向下迁移。这项研究成果为不列颠哥伦比亚乔治亚海峡地区确定活动断层的取向和运动方向提供了确凿证据。

人才争夺战中三四线城市提升人才引进软实力对策研究

从现阶段的情况来看,城市发展过程中人才争夺战越演越烈,而相比于一线以及二线城市来说,三四线城市在人才引进过程中普遍处于劣势。三四线城市要想更好地实现自身的发展,做好人才引进的相关工作则是实现自身可持续发展的基础条件。而要想在人才争夺战中拥有一席之地,三四线城市就需要努力提升自身的人才引进软实力,文章分析并探讨了人才争夺战中三四线城市人才引进软实力提升的具体策略。

对我国中小企业人力资源管理中存在的问题及措施探讨

无论是大企业还是中小企业,对人力资源的有效管理一直是企业能够良性发展的关键所在。因此,对企业的人力资源进行科学合理的管理就显得非常有意义了。目前,在我国,中小企业已经占据半壁江山,虽然这些中小企业的人力资源管理水平有所提高,但是在某些管理理念、制度及方法方面还存在一些问题,为此,本文特针对这些问题提出了一些切实可行的措施,希望这些措施对提升中小企业人力资源管理水平和增强中小企业的市场竞争力能有所帮助。

试论小微企业人才发展的可持续性

随着国家经营政策的不断放宽,小微企业也迅速发展起来,其不仅是支撑国民经济持续稳定增长的中坚力量,更是大量就业岗位的提供源泉。但是,由于小微企业的特性,员工的频繁更换却成了其发展中的一个瓶颈。如何选才、管才、育才、用才,确保企业员工的稳定性,最大限度降低人才的流失,是目前小微企业亟待破解的难题。就员工忠诚度对小微企业的影响、人员流动对小微企业的影响进行了详细分析,并对小微企业、企业文化及企业员工忠诚度进行了概述。

试论人力资源管理对经济发展的影响

随着经济全球化的不断深入,国内的竞争格局也开始发生转变,逐渐由企业间的市场竞争转化为企业间的人才竞争。所以企业想要使自己在竞争中处于不败之地,就必须对人力资源进行合理配置,这即是目前企业间竞争的前提,也是确保企业实现可持续发展的重要条件,能够大大提升企业的绩效。本文作者主要是从人力资源管理与经济发展的相互影响和促进的关系进行了简要的分析,与此同时也对(HRM)的概念、目标、特点、内容与基本职能进行了分析阐述。

北京市的基本地震烈度分布与新构造运动

北京市的基本地震烈度分布与新构造运动尹东兵地震烈度是指一个地震的发生对自然界和人类社会所造成的破坏程度。地震烈度的分级有多个版本，但其分级标准主要是依据人的感受、静止物体的晃动、建筑设施的损坏以及地貌的改变等。基本地震烈度是经过对某一地区的地质、地震...