劳动价值论:如何应对知识经济时代的挑战

知识经济是一种全新的经济形态、它的诞生将会引起社会价值观念、分配理论、经济结构、社会就业、政府政策、管理科学、文化教育、生活方式等一系列的深刻变化。马克思的劳动价值论也将面临一系列的全新挑战。因此，如何坚持和发展马克思的劳动价值论，使之更加符合日益变化着的经济现实，就成了一个十分迫切而又极富挑战性的课题。本文从马克思主义经济学的观点出发，试图通过扩大生产劳动的内涵，把马克思的劳动价值论延伸到精神产品生产领域，并以此来说明即将出现的知识经济社会中变化了的经济现象。

关于国有小企业股份合作制改造若干问题探析

扩大内需，促进经济增长，实现充分就业，是当前中国经济面临的最严峻挑战。而放开搞活国有小企业，在解决经济增长、实现充分就业这两大跨世纪难题的诸多举措中具有举足轻重的作用。在国有小企业改造的诸多方案中，股份合作制继在中国农村集体经济和乡镇企业中大显身手之后，又以其独有之魅力，成为各地国有小企业改造的首选形式。本文试对股份合作制的内涵、国有小企业股份合作制改造的依据、股权设置等几个问题进行了分析，最后指出国有小企业股份合作制改造须注意三个“防止”。

以改革整顿为依托 力争广西国企三年解困——关于广西八一铁合金总厂的调查与思考

党的十五大和十五届一中全会提出,用三年时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型企业摆脱困境,力争到本世纪末使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。九届人大又正式把这个目标写入政府的工作任务。那么,我们广西的国有企业改革的现状如何,其面临哪些困难和问题,又如何实现三年解困呢?我们带着这些问题,对广西八一铁合金总厂作了一次专项调查。现将调查的情况和所引发的思考实录如下:

玉林烟草企业文化建设的“六字”思考

当前,玉林烟草已迈入良性发展的通道,但发展中仍存在不少问题和不足,如何扬长避短,进一步夯实玉林烟草加快发展、跨越发展、和谐发展的基础性工作,强化以"责任、欣赏、协作"为要义的企业文化建设尤为关键。

落实玉林烟草“十二五”总体规划的思考

前言在区局(公司)2010年第四季度党组理论中心组学习会上,区局(公司)主要负责人谈天江明确提出"牢牢把握重要战略机遇期,坚定加快发展信念"的思想要求,"坚持深化改革、市场导向、科技进步、共同发展"的原则要求,"领导干部要有思路、有精神、有责任、有业绩、让群众和组织满意"的行动要求。对于基础弱、底子薄的玉林烟草来说,要实现"十二五"规划的目标,就意味着要承担更大的责任,付出更多的努力。围绕区局(公司)的战略部署和工作要求,玉林烟草下一步要重点抓好"五个落实",突出"七个更加注重"。

以更高标准强化玉林烟草领导干部作风建设

领导作风是党的纯洁性的具体体现,直接关系到党的形象和事业的成败。深入学习贯彻区局(公司)第二季度党组理论中心组学习会暨2012年政治工作会议精神,就玉林烟草来说,就是要以更高的标准、更严的要求,扎实推进领导干部作风建设。要永葆共产党人政治本色,始终保持党的纯洁性。进一步学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话精神,坚持马克思主义指导思想。

实现“六个突破” 推进玉林烟草卷烟上水平

在今年全区局长经理座谈会上,区局(公司)明确了当前广西烟草行业实现"卷烟上水平"的任务和目标,提出了"抓住关键,力求突破,全面推进卷烟上水平"的工作要求,以确保"卷烟上水平"取得实效。对于暂时落后的玉林烟草来说,要全面推进"卷烟上水平",必须抓住制约玉林烟草发展的主要矛盾和矛盾的主要方面,真抓实干,突破瓶颈,积极推进卷烟上水平。