疫情影响下财务杠杆对企业成长性影响的实证研究——以安徽省上市企业为例

2019年末新冠肺炎疫情爆发,给国家经济带来冲击的同时也影响了上市企业自身的发展。为了减轻企业营收压力,企业必须发挥财务杠杆的积极作用,优化资本结构,提高企业持续竞争能力。本文在参考现有相关文献的基础上,选取2020年和2021年安徽省122家上市企业样本作为研究对象,通过建立多元回归模型,从财务指标的角度研究财务杠杆对企业成长性的影响,得出财务杠杆与主营业务收入增长率存在正相关关系,认为在疫情防控常态化背景下,在合理范围内企业财务杠杆对企业成长性起着促进作用。对安徽省上市企业今后的资本结构决策提出针对性建议,希望可以帮助安徽省上市企业在疫情防控常态化背景下取得长足发展。

中国上市公司高管业绩与薪酬关系评价:REP理论的可行性

从相对绩效评估(RPE)理论入手,重点关注中国上市公司业绩与高管薪酬之间的关系。采用实证分析的方法,选取沪市上市的500多家A股企业作为样本,通过分析企业年报取得数据,利用相对绩效评估(RPE)理论研究上市公司业绩与高管薪酬之间的关系,可知如果用企业股票的市场回报率作为衡量上市公司业绩的标准时,那么上市公司业绩与高管薪酬之间确实存在关系,即RPE理论在中国上市公司中适用。通过实证发现,上市公司的成长性与企业高管薪酬之间没有呈现出明显的相关关系。

RPE分析上市公司高管薪酬与公司业绩问题研究

上市公司业绩与公司高管薪酬之间是否存在必然关系以及怎么去衡量两者之间的影响程度,是困扰投资者的难题,也是我国学者在研究影响上市公司成长性水平上遇到的问题,文章从相对绩效评估(RPE)理论入手,重点关注我国上市企业业绩与高管薪酬的关系。采用实证分析的方法,选取沪市上市的200多家A股企业作为样本,通过分析企业年报取得数据,利用相对绩效评估(RPE)理论研究上市公司业绩与高管薪酬之间的关系,得出如果用企业股票市场的回报率作为衡量企业业绩的标准时,上市公司业绩与高管薪酬之间存在关系,即RPE理论在我国上市公司中适用,与此同时还通过实证发现对于上市公司的成长性与企业高管薪酬之间并没有呈现出明显的相关关系。