高级管理层股权激励对公司内部投资结构影响的研究

股份制公司中股东与高级管理层之间存在委托—代理关系,本文基于股东为风险中性,高级管理层为风险规避的假设,通过构建股权激励模型,探究了股权激励机制对高级管理层进行公司内部投资决策的影响。研究结果表明高级管理层的努力水平与公司给予的股权激励比例以及公司内部投资结构中的风险投资比例正相关,与自身的努力成本负相关。同时,公司的股权激励比例与内部投资结构中的风险投资比例正相关,并且进一步得出股权激励比例的有效分布区间为[1/3,1/2]。

国企高管薪酬激励机制和治理结构的研究——基于市场化角度

针对国企具有经济目标和社会目标的二重性质,以经济效益和社会效益为指标构建基于国企现有模式下的高管薪酬激励模型以及增设内外部监督机构下的高管薪酬激励模型,对比分析得到同时给予国企高管长短期激励,能够实现国企的双重目标以及整体效益最大化;在增设内外部监督的情况下,高管薪酬与市场经济、企业真实业绩等相关性更大,薪酬激励更趋于市场化,并且国企整体效益的增加值与给予内外部监督机构的支付正相关。

贝叶斯规则下供应链合作伙伴的甄别问题探讨

在企业联盟形成过程中,供应链合作伙伴的选择关乎企业的经济效益、经营成果、竞争能力和发展前景等。本文首先构建了制造商与代理商之间的博弈模型,得出制造商与代理商"之间博弈的"博弈树"和相应的纳什均衡策略;其次在此基础上分析得出"制造商-代理商"供应链系统中,合作伙伴的选择过程中可能存在"逆向选择"现象;最后利用贝叶斯方法,通过引入一个不可验证且与代理商相关的信号(代理商的信誉、综合竞争力等),探讨了合作伙伴选择过程中的信号搜集与甄别问题。