矿山企业的绩效考核与员工的幸福感

企业的绩效考核是实现企业发展和现代化管理中必不可少的内容。一个良好的企业风气,一个优质的管理体系,一个公平公正的考核制度是绩效考核过程中关键。而有效的绩效考核在人力资源管理中有着举足轻重的作用,它不仅能激发员工的积极性,也能督促员工自身的工作准则,能不断地提高员工工作效率,为员工营造生活幸福感,能使员工的自身价值及理想得以展现和提高,使得员工内部出现良性的竞争环境,员工将为企业创造更多的经济效益。

基于胜任力理论的广东新换届村干部能力提升研究

村干部是乡村振兴中组织振兴和人才振兴的重要组成部分。本研究以广东617名新换届村干部为研究对象,构建了广东村干部胜任力模型,并对其进行了分析,研究发现,新换届村干部普遍较为年轻、学历较高,愿干事、敢担当,这些关键要素直接体现在对乡村振兴政策熟悉度、学习态度、政策解读能力、信息化应用能力,均值均能达到4分以上;组织策划能力、沟通协调能力、乡村文化建设、管理学基础等有了明显的提升。但是,新当选村干部对基层党建熟悉度、农村基建、农村社会治理、农民纠纷处理能力、农村土地政策及利用、农村规划基础、农村产业发展、农村法律基础、农村财务与金融整体较弱,还有待进一步提升,并对此提出了相关的培训提升建议。