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基于改进433M无线通信技术的多元化气体远程监测及净化系统 被引量:4
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作者 尹元跃 邓帅 +2 位作者 方亮 杨业 张灵元 《粘接》 CAS 2020年第8期99-104,共6页
为了准确有效的对实验室排放的多元气体进行连续自动检测,运用计算机进行多点远程监测,本设计实现了一种基于改进433M无线通信技术的远程气体环境参数监测及净化系统。它由传感器模块、89C51为核心的信号处理模块、风机控制模块、净化... 为了准确有效的对实验室排放的多元气体进行连续自动检测,运用计算机进行多点远程监测,本设计实现了一种基于改进433M无线通信技术的远程气体环境参数监测及净化系统。它由传感器模块、89C51为核心的信号处理模块、风机控制模块、净化模块以及433M模块组成。分析及试验结果表明:该系统可以稳定的实现定时或实时传输数据,该系统成本较低,可以广泛应用于化工,食品行业和毒气检测等领域。 展开更多
关键词 多元气体 远程监测 改进433M 净化系统
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会务工作精细化管理初探
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作者 尹元跃 白云龙 +1 位作者 赵大青 刘小刚 《区域治理》 2018年第38期96-96,共1页
在组织会议过程中如何坚持厉行节约、反对浪费、规范简朴、务实高效的原则,同时保障圆满完成了各项会议接待工作,展示部门的接待能力和服务水平,确保各项工作高效率运转、高质量完成,是对我们今后的服务工作提出了新的更高的要求,也是... 在组织会议过程中如何坚持厉行节约、反对浪费、规范简朴、务实高效的原则,同时保障圆满完成了各项会议接待工作,展示部门的接待能力和服务水平,确保各项工作高效率运转、高质量完成,是对我们今后的服务工作提出了新的更高的要求,也是对我们各项工作的巨大鞭策,本文针对会务工作精细化管理的有关问题进行了分析. 展开更多
关键词 会务接待 精益管理 精细化操作
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新时期电力企业群众工作创新研究
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作者 尹元跃 《活力》 2021年第8期115-116,共2页
思想政治工作通过对职工进行核心价值观教育和共同价值观培育,减少组织内耗行为,挖掘职工潜力,从而促进职工与企业的和谐稳定发展。“以群众为中心”的管理思想通过全面的人力资源开发计划和企业文化熏陶,充分调动和发挥职工的积极性、... 思想政治工作通过对职工进行核心价值观教育和共同价值观培育,减少组织内耗行为,挖掘职工潜力,从而促进职工与企业的和谐稳定发展。“以群众为中心”的管理思想通过全面的人力资源开发计划和企业文化熏陶,充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性,增加工作业绩。两者之间有机融合、相互促进,不但激发了职工的“活力细胞”,实现了职工的自我价值,同时还提高了企业运作效率。 展开更多
关键词 电力企业 群众工作
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基于成效评估的会议管理实效提升探究
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作者 赵大青 尹元跃 白云龙 《办公室业务》 2017年第20期117-117,共1页
随着企业精益化管理水平的进一步提升,少开会、开短会、提高会议效率在节约企业成本、提升管理效益方面愈发重要。本文以会议成效评估为切入点,从"全""精""实""俭"四个维度对会议管理实效提升... 随着企业精益化管理水平的进一步提升,少开会、开短会、提高会议效率在节约企业成本、提升管理效益方面愈发重要。本文以会议成效评估为切入点,从"全""精""实""俭"四个维度对会议管理实效提升方式进行探索,并通过建立会议效果测评和会议落实推进制度双管齐下提高会议效率。 展开更多
关键词 会议管理 效果测评 提高效率
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浅析如何实现'最多跑一次'政务服务
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作者 白云龙 赵大青 +1 位作者 尹元跃 刘小刚 《区域治理》 2018年第4期34-34,共1页
'互联网+政务服务'已经成为近年来政府职能转变的重要抓手,'最多跑一次'也成为了今年的热词.通过近年来的建设推进,基本实现了县级以上政府的网站全建立,各地的公安、两办也纷纷开设了微博、微信账号.与以前相比,政务... '互联网+政务服务'已经成为近年来政府职能转变的重要抓手,'最多跑一次'也成为了今年的热词.通过近年来的建设推进,基本实现了县级以上政府的网站全建立,各地的公安、两办也纷纷开设了微博、微信账号.与以前相比,政务服务体验得到了很大改善.但是在实践当中,仍然存在一些堵点、痛点.本文从'互联网+政务服务'的历程与特征、当前存在的困难和未来发展的方向三个方面简要阐述了最多跑一次政务服务的提升方案,以期提供一种思路. 展开更多
关键词 互联网+ 政务服务 客户体验 最多跑一次
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企业管理中的组织能量建设及发展
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作者 尹元跃 后蓓 《市场周刊·理论版》 2021年第7期46-47,共2页
企业组织的精神来源于企业的使命和企业的愿景,最终落实表现在企业价值观上。 一个企业组织的生命力的体现,来源于股东满意、员工满意、客户满意和社会满意。 这实际上也是企业无形的能量资产。 在企业管理中,如何能够做好组织能量的建... 企业组织的精神来源于企业的使命和企业的愿景,最终落实表现在企业价值观上。 一个企业组织的生命力的体现,来源于股东满意、员工满意、客户满意和社会满意。 这实际上也是企业无形的能量资产。 在企业管理中,如何能够做好组织能量的建设及发展的工作。 文章通过围绕领导者的角色定位,企业制度建设、绩效考核机制、业务流程搭建等来进行建言献策。 展开更多
关键词 企业管理 组织能量建设 组织能量发展
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