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中学教师工作倦怠的预测因素研究
被引量:
2
1
作者
李晓
尹善福
《青岛大学师范学院学报》
2006年第4期113-117,共5页
采用组织契约违背问卷、离职意愿问卷和教师工作倦怠问卷,对350名中学教师实施测评,对获取的288份有效数据进行统计分析,结果表明:组织契约违背和离职意愿对工作倦怠的主效应显著;教龄、学历、学校、组织契约违背和离职意愿与工作倦怠...
采用组织契约违背问卷、离职意愿问卷和教师工作倦怠问卷,对350名中学教师实施测评,对获取的288份有效数据进行统计分析,结果表明:组织契约违背和离职意愿对工作倦怠的主效应显著;教龄、学历、学校、组织契约违背和离职意愿与工作倦怠相关显著,对工作倦怠的总体解释度达到22%;教龄、学历、学校、组织契约违背和离职意愿可以作为工作倦怠的预测因子。
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关键词
组织契约违背
离职意愿
工作倦怠
中学教师
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职称材料
题名
中学教师工作倦怠的预测因素研究
被引量:
2
1
作者
李晓
尹善福
机构
青岛大学师范学院教育科学与技术系
滨州市第三中学
出处
《青岛大学师范学院学报》
2006年第4期113-117,共5页
文摘
采用组织契约违背问卷、离职意愿问卷和教师工作倦怠问卷,对350名中学教师实施测评,对获取的288份有效数据进行统计分析,结果表明:组织契约违背和离职意愿对工作倦怠的主效应显著;教龄、学历、学校、组织契约违背和离职意愿与工作倦怠相关显著,对工作倦怠的总体解释度达到22%;教龄、学历、学校、组织契约违背和离职意愿可以作为工作倦怠的预测因子。
关键词
组织契约违背
离职意愿
工作倦怠
中学教师
Keywords
organizational contract violation
demission inclination
job burnout
middle school teachers
分类号
G443 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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作者
出处
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1
中学教师工作倦怠的预测因素研究
李晓
尹善福
《青岛大学师范学院学报》
2006
2
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