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题名层次分析法在企业招聘员工中的综合应用
被引量:2
- 1
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作者
尹委红
黄蓉蓉
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机构
重庆师范大学数学学院
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出处
《重庆工商大学学报(自然科学版)》
2012年第6期9-15,共7页
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基金
重庆市自然科学基金项目(编号:CSTC
2009-BB-2056)
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文摘
阐述了层次分析法的一般原理及步骤,并将其应用在企业招聘员工中,将应聘人员的性别、年龄、文化程度、工作经历予以量化,定性分析和定量分析结合,对应聘人员进行综合评价,并计算综合得分排列优劣顺序,以便企业择优招聘员工。实践证明,层次分析法为企业招聘员工提供了一个择优录取的有效方法。
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关键词
层次分析法
综合评价
招聘
应聘者
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Keywords
hierarchy analytic process
comprehens mployees. ive evaluation
recruitment
employee candidates
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分类号
C931.1
[经济管理—管理学]
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题名改进模糊综合评价法的物流服务绩效评价
被引量:2
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作者
黄蓉蓉
尹委红
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机构
重庆师范大学数学学院
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出处
《重庆工商大学学报(自然科学版)》
2012年第5期46-49,共4页
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基金
重庆市自然科学基金项目资助(CSTC2009BB2056)
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文摘
物流企业服务绩效评价对企业的生存和发展至关重要,企业要在激烈的竞争中持续稳定的发展,就要不断提高自身水平;结合层次分析法对决定物流企业服务绩效评价因素的权重进行处理,求出各因素的权重值,继而采用模糊综合评价法完成对服务绩效评价因素的评定;最后通过实例介绍该方法的具体应用。
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关键词
模糊综合评价
物流
服务绩效
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Keywords
fuzzy comprehensive evaluation
logistics
service performance
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分类号
F552
[经济管理—产业经济]
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