探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径

高层次专业技术人才在企业发展和技术进步中发挥着示范带动作用,如何拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥途径,从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等"五个平台"入手,就进一步加强高层次专业技术人才队伍机制建设进行了一系列有益探索。

贯彻“三个代表”思想 加强领导班子建设

本文对新形势下如何贯彻落实“三个代表”思想,加强企业领导班子建设从三个方面进行了论述:一是适应市场经济和建立现代企业制度的要求,提高领导干部理论素养,不断提升其驾驭市场经济和管理企业的能力;二是强化企业监督制约机制,进一步加强企业党风廉政建设;三是转变工作作风,树立服务现念,调动和保护好职工群众的积极性。通过这三个方面的论述,明确了建立一支带领职工群众在市场大潮中开拓创新、发展的坚强领导班子的重要性和必要性。

国有企业加强群众工作的思考

职工群众是企业改革发展稳定的主体,全心全意为职工群众服务、全心全意依靠职工群众办企业是我们党的性质和宗旨所决定的,也是贯彻落实十八大精神的重要体现。必须把发展放在首位,树立正确的国企领导观,切实转变作风,密切干群关系,求真务实、心系群众,才能把职工群众的思想观念、价值取向统一起来,充分调动其积极性、主动性和创造性,全心全意投入到企业生产建设中去,凝心聚力搞建设,一心一意谋发展。

实现中华民族复兴的途径探析

申奥成功和成功入世,是实现中华民族伟大复兴面临着新的机遇和挑战。为了实现中华民族的伟大复兴,一方面要洋为中用,凝聚民族认同,树立全球化思维意识;另一方面要统一思想,弘扬爱国主义精神,牢固树立团队精神;同时要以“奥运经济”和“入世”为契机,以科学思想和先进之生产力,立于世界强国之林。

基于胜任力模型的人力资源管理研究

通过对相关文献的回顾与梳理,发现国内目前对基于胜任力模型的人力资源管理研究大多停留在介绍国外研究成果和理论演绎阶段,实证研究较少,制约了基于胜任力模型的人力资源管理本土化,从而大大影响了胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用性和有效性。对此,应根据国有企业的文化背景、管理环境和组织特点等开发本土化的胜任力模型,提高国有企业管理绩效。同时,进一步研究胜任力模型在各个人力资源管理模块中的应用,运用实证研究方法验证所建系统的科学性和有效性,真正为国有企业提高人力资源管理水平提供理论依据。