MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的应用研究

企业在发展过程中面临着严重的人力资源问题,由于缺乏系统性的管理经验,员工工作的积极性明显下降,引发企业大量人才流失。文章对企业人力资源管理中存在的问题进行总结,并从认识MBTI职业性格测评在人才招聘中的作用、制定合理的性格测评机制、将性格测评在组织的特点发挥出来、发挥出群体绩效作用四方面,论述了MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的具体应用形式。

圆照寺楹联牌匾

圆照寺楹联牌匾尹樱辑山门圆融无碍显现诸佛净土于此地照破法空蕴藏妙德僧伦遍尘刹住持沙门清海撰王留鳌书岁次乙丑五月初十日圆满建成根本金刚道场在此寺照澈圣教主持显密正法于今朝清海上师撰三宝弟子超礼敬书出则弘称六度化七趣同归正觉入以德量三脱拟四圣共证涅天王殿...

80、90后员工差异化管理与激励

近年来,伴随80、90后职工在社会企业中的占比逐渐上升,对其作业水平的塑造与综合素养的提高变成企业人力资源监管工作中的主要内容。本文将主要围绕我国80、90后职工的特征展开分析,并研究塑造这类职工的必要性,最后提供差异化监管与激励的对策以供参考。