事实劳动关系的规定怎么没能保护他？

他援引最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的一争规定，认为其劳动合同期满“终止”形成事实上的劳动关系，应视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行，用人单位应按原劳动合同约定的期限补签新的劳动合同。否则，用人单位应支付其相应的经济补偿与损失。但劳动争议仲裁委员会并没有按其意愿裁决。

一宗被用人单位误解的生育保险补偿费“包干使用”争议

案情摘要： 申诉人陈某于2003年3月4日入职被诉单位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限、自2005年1月1日起至12月31日止，申诉人的工资为2408元／月。2005年3月28日，申诉人因个人原因与被诉人解除劳动合同。被诉人为申诉人办理了包括生育保险在内的社会保险费缴交手续。2003年12月1日至2004年4月29日期间，申诉人在广州市某妇幼保健院发生检查、

搬件东西的关系也这么复杂？

案情摘要 梁某系外省来穗进城务工农民工，在广州没有固定的工作单位和职业，平时接受各单位或个人的临时雇佣，从事各种一次性、暂时性的劳务性体力劳动。2004年12月6日晚，被诉单位某公司雇佣广州市某运输队的机动车自广州向东莞运输其单位出品的印刷品，因该公司没有专职搬运人员，其属下某职员临时在大街上雇请正在等待雇主的梁某进行搬运，两人口头约定搬运完毕即一次性支付梁某报酬50元，搬运期间梁某接受该职员的指挥，不得损毁货品，被诉单位对梁某没有考勤等其他管理要求。

原固定工权益企业触碰要小心

【案情摘要】徐某(本案申诉人)于1978年10月在丰顺县参加工作，1994年6月，经劳动部门批准，徐某由丰顺县劳动服务公司调互惠州市某国有企业工作。1996年7月26日，经惠州市劳动局批准开具《(合同制)工人介绍信》，介绍徐某到某国有房地产公司(本案被诉人)下属无独立法人资格的惠州分公司工作，徐某于当月开始在被诉人惠州分公司工作。被诉人于1998年4月实行全员劳动合同制用工形式。根据《劳动手册》记载，申、被诉双方1998年4月1日签订第一份劳动合同，合同期限至2001年3月31日。

事实劳动关系存续期间因续签劳动合同而发生的解除争议

案情摘要:申诉人曹某于1987年8月入职被诉单位某大学成为固定工人,双方签订有劳动合同,最后一份劳动合同的期限从2004年1月1日至12月31日止,申诉人的岗位为后勤集团工人。申诉人的工资包括固定工资和奖金(酬金及其他)两部分,被诉人于每月的第9日通过银行转账发放固定工资3920.81元。双方签订的劳动合同于2004年12月31日期满后。