基于风电场功率波动与限风特性的混合储能容量配置方法

我国风电并网规模逐年增大,高渗透率下的风电功率波动威胁电网的运行安全,同时电网调节能力不足导致"弃风限电"问题升级。在风电场配置混合储能系统可有效平抑功率波动并缓解弃风问题。基于风电场功率波动与限风数据的统计特性,分别确定功率型储能系统所需平抑的波动分量和能量型储能系统多场景工作划分原则。提出一种综合考虑风电功率波动平抑效果、减少弃风的经济效益与储能工程总投入成本的混合储能系统优化配置方法。最后通过算例分析表明,此方法可确保风电场最大功率波动10 min不超装机容量15%的前提下有效减少弃风,且收获较好的经济效益,从而验证其有效性与经济性。

电力一线员工岗前安全心理识别与预防体系建设改进策略——EAP与望闻问切工作法的落地实施

电力企业安全生产由于其行业的特殊性具备不可忽视的重要性。本研究关注于电力企业一线员工班组心理安全建设,以国网上海市电力公司为研究对象,通过将前期研究中得出的一线员工心理状态筛查模型内容具象化,对EAP与望闻问切工作法在电力一线员工岗前安全心理识别与预防体系建设工作中的落地实施提出了改善的策略与措施。

物资公司创新“云”工作室建设研究

新形势下,创新已成为企业持续高质量发展的必要因素。在探索如何发展创新的道路上,物资公司以创新工作室建设为主体,依据创新工作室功能定位设计,结合业务特征现状分析智慧供应链发展需求,对工作室所需资源进行梳理与分析,建立“云”创新工作室,细化数据“云”中心、柔性“云”智库、展示“云”平台、创新“云”学习平台功能,实现创新工作室在“云”端的资源整合与利用,从而更好地服务公司员工创新工作,为公司创新发展提供动力驱动与坚实后盾。