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创业型领导何以激发员工创新行为?--论创新自我效能感和组织认同的作用 被引量:11
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作者 李朔 易凌峰 尹轶帅 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2020年第11期83-90,共8页
通过构建有调节的中介模型,探究了创业型领导对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对291份有效样本数据进行实证分析,结果发现:一、创业型领导对员工创新行为有显著正向影响;二、创新自我效能感和组织认同在创业型领导对员工创新... 通过构建有调节的中介模型,探究了创业型领导对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对291份有效样本数据进行实证分析,结果发现:一、创业型领导对员工创新行为有显著正向影响;二、创新自我效能感和组织认同在创业型领导对员工创新行为的影响过程中起中介作用;三、团队创新氛围在创业型领导与员工创新自我效能感之间起到了调节作用,同时还调节了创新自我效能感对创业型领导与员工创新行为关系间的中介作用。 展开更多
关键词 创业型领导 员工创新行为 创新自我效能感 组织认同
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高管行为整合、组织学习与组织绩效关系研究
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作者 尹轶帅 吴梓诚 王霏 《企业改革与管理》 2024年第4期3-6,共4页
高管行为整合对组织绩效的影响是当前经济理论界关注的重点课题。为此,本文在186家企业高管行为整合、组织学习等变量调查的基础上,应用广义回归神经网络模型和多元线性回归分析方法进行了研究。研究表明,在高管行为整合各维度中,信息... 高管行为整合对组织绩效的影响是当前经济理论界关注的重点课题。为此,本文在186家企业高管行为整合、组织学习等变量调查的基础上,应用广义回归神经网络模型和多元线性回归分析方法进行了研究。研究表明,在高管行为整合各维度中,信息交换对探索性和挖掘性学习具有显著影响,对协作行为和共同决策的作用不显著。同时,从整体上看,组织学习是高管行为整合和组织绩效之间的部分中介变量,但创业导向对高管行为整合和组织学习之间的调节作用不显著。此外,研究还发现,广义回归神经网络模型比多元线性回归模型的稳健性更高,在管理研究中有广泛的应用空间。因此,企业应当为高管之间的信息沟通和交流提供广泛的机会和场景,促进组织学习,提升组织绩效。 展开更多
关键词 高管行为整合 组织学习 组织绩效 广义回归神经网络模型 多元线性回归分析
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知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新行为关系研究:基于自我决定理论的视角 被引量:10
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作者 黄雯怡 宋典 尹轶帅 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2023年第12期84-95,共12页
越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进... 越轨创新是促进企业创新的重要策略之一。基于自我决定理论,本研究探索了知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的关系,分析了内在动机和创新激情的中介作用及创新自我效能感的调节作用。研究显示知识驱动的人力资源管理有助于促进员工越轨创新,内在动机和创新激情是知识驱动的人力资源管理与员工越轨创新之间的中介变量,创新自我效能感会提升员工内在动机、创新激情在知识驱动的人力资源管理与越轨创新之间的中介效应。研究表明企业应当实施知识驱动型人力资源管理模式,提升员工的内在工作动机,并通过培育员工创新自我效能感,激发员工越轨创新行为。 展开更多
关键词 越轨创新 知识驱动的人力资源管理 内在动机 创新激情 创新自我效能感
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组织情境下的贪婪研究评述与展望 被引量:1
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作者 段锦云 尹轶帅 宋典 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第6期34-46,共13页
贪婪指过度的欲望而不知满足,是一种广泛存在的人格特质,它在经济、管理、政治、生活等领域扮演着重要角色。本文在介绍贪婪概念与测量的基础上,分析了贪婪产生的原因,并总结了贪婪的影响结果,包括情绪、决策和行为三个方面,最后构建了... 贪婪指过度的欲望而不知满足,是一种广泛存在的人格特质,它在经济、管理、政治、生活等领域扮演着重要角色。本文在介绍贪婪概念与测量的基础上,分析了贪婪产生的原因,并总结了贪婪的影响结果,包括情绪、决策和行为三个方面,最后构建了一个贪婪研究的整合框架,并提出未来研究可从以下几点展开:进一步开发组织情境下贪婪的内涵和测量工具;探索不同程度的贪婪对员工的工作绩效和满意度以及管理者领导力的影响;探索组织内非物质性贪婪,如知识贪婪对知识隐藏行为、时间贪婪对创造力的影响;深入研究组织情境和个体贪婪的交互作用,如数字化背景下网络文化如何影响员工和领导者的贪婪决策;探索贪婪与组织结构、组织文化等其他组织领域研究主题的关系;关注贪婪的跨文化研究。 展开更多
关键词 组织内贪婪 影响因素 越轨行为 企业绩效 跨文化研究
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