人才流动背景下强化医院人力资源管理效率的措施分析

随着社会经济的飞速发展以及时代的不断进步,近年来医院的人才流动率持续上升。医院需强化人力资源管理,借助强大的人才力量,提升医院的综合实力,助力医院日后的长远发展。本文就医院人力资源管理的现状进行阐述,并分析导致医院人才流动的主要原因,最后总结能够强化医院人力资源管理效率的措施,以期为新时代的医院管理提供参考。

民营医院文化建设的探索与实践

作为市场经济特征十分明显的民营医院,培育和打造先进的民营医院文化体系,以文化引领医院发展,促进医院在激烈的市场竞争中具有强大的生命力有着十分重要的意义。文章从分析民营医院文化建设的难点入手,结合作者所在民营医院的有益尝试,介绍了加强文化建设的着力点——"育魂、固本、强基、正气"的八字方针,并从组织建设、载体建设和文化活动三个方面指出了民营医院文化建设的切入点。

民营医院绩效工资分配中存在的问题与管理对策探讨

建立符合民营医院行业特点的、科学合理的绩效工资分配制度,是当前民营医院医疗改革工作亟待解决的问题。该文以扬州洪泉医院为例,对民营医院绩效工资分配问题进行研究,阐述绩效工资的基本含义与分配原则,指出绩效工资分配可以调动医务人员积极性,有利于医院新技术提升与长期稳定发展。分析民营医院各临床科室主任自行决定奖金分配所导致的问题,并以此为据制定并实施改革措施,重新规定了科主任的奖金发放方法,以及科主任兼医疗组长的奖金分配等,在保护科主任权益的同时,也增加了年轻工作人员的绩效,实现了人才引得进、留得住、用得好,有利于提升医院效益,打造特色品牌,促进长期发展。

民营医院薪酬制度综合改革的探索与实践

回顾实施民营医院薪酬制度综合改革的实践,指出实施改革的重要性。介绍扬州洪泉医院实施薪酬制度综合改革,建立"绩效考核机制、薪酬分配机制、多元激励机制"的主要做法,提出了改革中所要注意的问题。