建立中国特色退役军官安置制度的新思路

建立中国特色退役军官安置制度的新思路是：确立“大退役”观念，时现行安置政策制度进行根本性改革。包括调整安置战略。建立更加科学、稳定的退役军官安置新模式，改革创新退役军官安置方式；建立退役军官安置基金，时退役军官实行经济补偿；改革服役制度，使退役军官数量维持在一介相时较小的范围内；建立和完善适应新的退役军官安置方式的法律体系，依法保护退役军官的正当权益。

军官职业化的基本内涵及“中国特色”

军官职业化基本内涵的科学界定，是军官职业化理论研究的逻辑起点，也是探索建立中国特色职业军官制度的重要前提和基础，对于建立具有中国特色职业军官制度具有重要意义。

基于激励模式的西部高校青年人才培养机制初探——以第四军医大学为例

西部地区高校青年人才自身素质较低、科研竞争力不足、人才断层与流失严重等诸多问题汇集,究其原因既有国内大环境因素,也有西部及高校自身的因素。地处西部的第四军医大学综合运用多种激励模式和方法,着力构建青年精英人才梯队,为有效培养青年人才进行了有益探索,积累了基本经验。

我军文职人员制度建立实施探要

我军文职人员制度的建立实施,其背景复杂、意义深远,具有里程碑式的开创性价值。从职员制度到文职干部制度,再到文职人员制度,我军走过了一条不同寻常的探索之路。该制度建立实施以来取得了重要成就,初步建立起了具有中国特色的文职人员制度体系和一支规模适度、充满活力、素质较高的文职人员队伍。

中国古代辞官制度探微

中国古代辞官制度具有宽严相济的特征。其萌芽于先秦,确立于秦汉,之后进入相对稳定的实行和发展时期。辞官者既有重臣名将,也有名不见传的小官小吏,辞官的种类和原因不尽相同,辞官的形式及待遇也相差甚远,且辞官者命运多有波折。

军队文职人员契约化管理浅探

契约化管理是现代社会管理发展进步的标志,对文职人员实行契约化管理是紧跟时代步伐、适应军队改革发展的迫切需要。但受传统观念和习惯的束缚,我军文职人员管理的水平还比较低,亟需更新理念与创新方法,不断提高文职人员的管理效益。

中国特色退役军官分段安置制度构想

本栏目自去年推出"中国特色退役军官安置制度研究"系列文章以来,相关领域的多名专家学者都对此进行了探讨,本文作者在深入部队、地方军转部门调研的基础上,提出了退役军官分段安置制度构想,以期对建立中国特色退役军官安置制度提供咨询和建议。文章内容仅为作者之见解,不代表本刊观点,欢迎广大读者参与讨论。

“大退役”视野下的军转安置制度改革

军转安置制度改革既是当前军队政治工作的热点和难点问题,也是党和国家人事制度改革议题中十分关注的重大现实问题。一段时期以来,军转安置制度改革的视野主要集中于对军转安置方式的局部性调整完善,而缺少从军官退役的大视野中去整体谋划和探寻新路。笔者认为。