劳动工作常用概念浅释(九)

优异保险待遇系指国家或企业给予劳动模范等有特殊贡献的人较其他职工略力优厚的疾病、伤残、退休等待遇。例如,我国《劳动保险条例》规定,享受优异保险待遇的职工,在患病或非因工负伤时,其就医路费和住院伙食费由企业行政负担(一般职工由本人自理);停止工作医疗期间前6个月工资照发,超过6个月时的疾病或非因工负伤救济费,不分工龄长短一律按一般职工享受的最高标准发给。再如,退职退休《暂行办法》规定,获得全国劳动英雄,劳动模范等荣誉称号,部队军以上单位授予战斗英雄称号和认为对作战、军队建设有特殊贡献的转业、复员军人,以及省、市、自治区认为在革命和建设中有特殊贡献的职工,在退休时仍然保持其荣誉的,其退休费可以酌情提高,提高的幅度为本人标准工资的5—15%。党和政府对模范英雄人物,在政治上给予荣誉,在劳动保险上给予优厚待遇的制度,有助于鼓励人们向他们学习,对生产和工作是有益的。

劳动工作常用概念浅释(八)

劳动保险目前我国的劳动保险,是国家或企业为保护和增进职工的身体健康,保障职工在暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的一种物质保障制度。劳动保险也是劳动者的一种基本社会权利,这种权利在我国是通过国家立法加以保证的。同时,劳动保险也带有社会互助性质,因为这种社会保障职能,是通过提取劳动保险基金,在全国或地区范围内进行统筹、调剂和统一管理才得以实现并充分发挥作用的。我国劳动保险制度规定的物质保障的项目和水平,一方面是根据社会保障原则,从职工的实际需要和社会现实生活水平出发来考虑的;另一方面,在一般情况下,也适当考虑劳动者工龄长短。

试谈劳动保险的性质

劳动保险是国家为了保护职工的身体健康,使其在年老、患病或者丧失劳动能力的时候获得物质帮助,解决或减轻其生活困难的一种法定制度。我国自1951年公布劳动保险条例以来,到现在已经实行了30年,它已深入人心,为广大职工所拥护。但是,对这种物质帮助制度的性质的认识,却众说纷纭、莫衷一是。性质问题,是一个理论问题,对劳动保险工作起着指导作用。如果对性质没有正确的认识,就会给实际工作带来不利的影响。例如,在“文化大革命”

加拿大社会保险制度及管理体制

加拿大土地面积为990多万平方公里,地域辽阔,全国有十省两个地区,资源丰富,经济发达,人口2,600多万,年国民生产总值为4,500亿加元,人均1.7万加元(折合美元1.5万元)。职工年平均收入2.7万加元(折合美元2.4万元)。家庭年平均收入为4.8万加元(折合4.2万美元)。人口平均寿命:女80岁、男73岁。65岁以上人口,占总人口的8％。60岁—64岁,占总人口的5％。出生人口比老年人口少,总人口呈逐年递减趋势。1988年一对夫妇年收入低于13,500加元为贫困水平。加拿大因是自由经济,政府只规定最低工资,每小时为5加元(实际多为每小时9加元)。雇员工资由雇主和雇员协商确定,政府不加干预。工资高低受劳动力供求的影响,雇员收入多,交纳的所得税也多。

韩国工伤保险制度

韩国各个社会保险项目都采用分项立法。工伤保险于1963年首次立法，1964年开始实施。其开始实施时适用范围限于雇员500人以上的矿业、制造业企业，以后多次扩大实施范围。1987年扩大到雇工5人以上的所有企业。现有16万企业，700万人参加工伤保险。

全国社会保险研究会二届二次年会综述

全国社会保险研究会二届二次年会综述屈祖荫全国社会保险研究会第二届二次年会在湖北省鄂州市召开，来自劳动部、邮电部、水利部、中国有色金属工业总公司等部门和全国劳动、社会保险系统的代表，以及中国人民大学、中国工运学院、武汉大学、上海财经大学、南昌大学、河海...

英国工伤保险制度

英国现行工伤保险办法颁布于1975年.英国工伤保险事务由卫生与社会保障部负责.卫生与社会保障部的地方办事机构负责具体管理工伤保险费用和工伤保险待遇支付.