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肋骨骨折合并血气胸胸腔闭式引流术的优质护理
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作者 屈艳婷 《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》 2024年第3期0192-0195,共4页
探究肋骨骨折合并血气胸患者在胸腔闭式引流术围手术期采取优质护理的应用价值。方法 选择本院2022.07-2023.06收治的肋骨骨折合并血气胸患者进行研究,按照围手术期护理措施的不同,分成参照组(n=29,常规护理)和观察组(n=29,优质护理),... 探究肋骨骨折合并血气胸患者在胸腔闭式引流术围手术期采取优质护理的应用价值。方法 选择本院2022.07-2023.06收治的肋骨骨折合并血气胸患者进行研究,按照围手术期护理措施的不同,分成参照组(n=29,常规护理)和观察组(n=29,优质护理),比较两组患者的并发症(肺漏气、肺不张等)、排痰情况、生活质量评分、临床指标、疼痛评分。结果 相较参照组各项指标而言,观察组排痰情况、生活质量、临床指标、疼痛评分指标更优,并且只有1例患者在护理期间发生肺不张,其并发症例数低于参照组(P<0.05)。结论 肋骨骨折合并血气胸患者在胸腔闭式引流术的围手术期间采取优质护理可行性较强,该护理方法可有效加快患者康复,减少并发症,优化生活品质,缓解疼痛,值得推广。 展开更多
关键词 肋骨骨折 血气胸 胸腔闭式引流术 优质护理
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规范化疼痛护理管理在肋骨骨折患者围手术期的应用分析
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作者 屈艳婷 《中国科技期刊数据库 医药》 2024年第3期0180-0183,共4页
研究肋骨骨折患者采取规范化疼痛管理的应用效果。方法 其研究对象从我医院2022.06-2023.05接诊的肋骨骨折患者进行选择,将其设置为以围手术期常规护理为主的参照组,以规范化疼痛护理管理为主的探究组,每组观察对象为27例肋骨骨折患者,... 研究肋骨骨折患者采取规范化疼痛管理的应用效果。方法 其研究对象从我医院2022.06-2023.05接诊的肋骨骨折患者进行选择,将其设置为以围手术期常规护理为主的参照组,以规范化疼痛护理管理为主的探究组,每组观察对象为27例肋骨骨折患者,整理两组肋骨骨折患者的疼痛评分、疼痛因子水平、疼痛控制满意度、生活质量、睡眠质量评分,分析对比应用效果。结果 探究组疼痛缓解程度、疼痛因子水平、满意度、生活质量、睡眠质量评分均优于参照组(P<0.05)。结论 肋骨骨折患者采取规范化疼痛护理应用价值较高,该疼痛管理方法可有效缓解疼痛,改善生活、睡眠质量,优化疼痛满意度的同时加快患者康复,值得推广。 展开更多
关键词 规范化疼痛护理 肋骨骨折 围手术期 生活质量
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琥珀酸美托洛尔缓释片治疗心梗后室性心律失常的临床研究
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作者 屈艳婷 《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》 2021年第12期0101-0103,共3页
探讨琥铂酸美托洛尔缓释片对心梗后室性心律失常的心功能、治疗效果、不良反应等方面的临床作用。方法:2018年6月-2020年6月是抽取病例的时间,主要选择的病例样本为心梗后室性心律失常,共计92例,需要分成两个组来比较,依据的正是奇偶数... 探讨琥铂酸美托洛尔缓释片对心梗后室性心律失常的心功能、治疗效果、不良反应等方面的临床作用。方法:2018年6月-2020年6月是抽取病例的时间,主要选择的病例样本为心梗后室性心律失常,共计92例,需要分成两个组来比较,依据的正是奇偶数法,46例被设定的名称为对照组,46例被设定的名称为治疗组。在对照组的病人中进行的是常规治疗,而在治疗组的病人中进行的是琥珀酸美托洛尔缓释片治疗,最后两组之间不仅要进行QT离散度、心率变化、心功能三项的比较,还需要评价不良反应的问题与生活质量高低。结果:两个组别经过治疗以后的QTd、QTcd、心率均要比治疗以前的QTd、QTcd、心率低,而且治疗组的组别要更加低于对照组的组别,差异方面极其显著,即P<0.05;在对比不良反应发生率时,发现治疗组远低于对照组,而且所得差异显示出统计学意义,即P<0.05;两组之间进行治疗前LVESD、LVEDD、LVEF的对比,全部得到P>0.05;但治疗后的对比,治疗组LVESD、LVEDD、LVEF要比对照组更优,P<0.05;组间物质维度、社会维度、心理维度、躯体维度等生活质量评分相比,治疗组均高于对照组,且均有统计学意义(P<0.05)。结论:心梗后室性心律失常的临床治疗中应用琥珀酸美托洛尔缓释片有利于改善临床症状,提高生活质量与心功能,降低不良反应发生率,具有在临床中普及推广的意义。 展开更多
关键词 室性心律失常 心梗 琥珀酸美托洛尔缓释片
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企业共享用工模式分析
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作者 屈艳婷 《市场周刊·理论版》 2020年第13期0122-0123,共2页
企业用工不平衡导致“共享员工”用工模式出现,在线零售行业为“共享员工”首抛橄榄枝,并逐渐蔓延向物流、制造业等行业,而且有从一线城市向二、三线城市扩展的趋势。追根究底,共享用工是以人力为“闲散资源”,让他们来提供服务的... 企业用工不平衡导致“共享员工”用工模式出现,在线零售行业为“共享员工”首抛橄榄枝,并逐渐蔓延向物流、制造业等行业,而且有从一线城市向二、三线城市扩展的趋势。追根究底,共享用工是以人力为“闲散资源”,让他们来提供服务的一种共享经济形式,与灵活用工的特点完全契合。 展开更多
关键词 共享员工 灵活就业 风险
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