应用亚健康评定量表第1版评价新疆公务员亚健康状况的信度和效度研究

目的考评亚健康评定量表第1版(sub-health measurement scale version1.0,简称SHMS V1.0)应用于评价新疆公务员亚健康状况的信度和效度。方法应用SHMS V1.0对2 697名新疆公务员的亚健康状况进行现场测试。结果 SHMS V1.0的重测信度为0.71(P<0.001),内部一致性信度为0.93,Spearman-Brown分半信度为0.84。在结构效度的评价中,条目与对应维度间的相关性较高;因子分析所产生的8个公因子可解释总变异的64.37%,并在相应维度上有较强的因子负荷,与量表的理论构想基本一致。SHMS V1.0总分与健康测量量表(SF-36)总分的Spearman相关系数为0.75(P<0.001)。结论 SHMS V1.0具有较好的信度和效度,适用于评价新疆公务员人群的亚健康状况。

中国公务员亚健康评定量表的常模研究

目的建立中国公务员亚健康评定量表(SHMS V1.0)的常模。方法选取全国五个地区,包括华北地区的天津、华南地区的广东、中南地区(安徽和湖南)、西北地区的新疆和东北地区的沈阳共15000名公务员进行亚健康状况现场测试,在分析中国公务员SHMS V1.0评分特点的基础上建立均数常模、百分位常模和划界常模。结果建立了中国公务员亚健康评定量表总分的均数常模[40岁以下男性(66.55±12.36)分,40岁及以上男性(67.42±12.40)分;40岁以下女性(66.22±11.81)分,40岁及以上女性(65.94±11.91)分]、百分位常模,并分别以x±s和x±0.5s为界将中国公务员的健康状况按亚健康评定量表总分的从低到高依次划为疾病、重度亚健康、中度亚健康、轻度亚健康和健康5种状态,4个界点接近SHMS V1.0量表总转化分的第15、30、70、85百分位数。结论初步建立了中国公务员亚健康评定量表常模,为进一步探讨中国公务员人群的亚健康发病率及其影响因素奠定了理论基础。

不良生活习惯对新疆公务员生存质量的影响研究

目的探讨不良生活习惯对新疆公务员生存质量的影响。方法采用与健康有关的生存质量测量量表(SF-36量表)和自制的生活习惯问卷对2 695名新疆公务员进行调查。结果新疆2 695名公务员中生存质量标准化总分低于60分的人数占18.33%。单因素分析显示,不同吸烟、饮酒、早餐、睡眠时间、身体锻炼、交通、工作应酬、伏案工作/操作电脑工作和环境污染等情况的新疆公务员,其生存质量低的比例间差异有统计学意义(P<0.05)。多因素分析显示,影响新疆公务员生存质量的不良生活习惯有吸烟[OR=1.395,95%CI(1.096,1.775)]、饮酒[OR=0.541,95%CI(0.425,0.687)]、乘用交通工具[OR=1.741,95%CI(1.372,2.211)]、不吃早餐[OR=0.303,95%CI(0.180,0.512)]、睡眠时间不足[OR=0.515,95%CI(0.434,0.611)]、工作应酬多[OR=1.493,95%CI(1.277,1.746)]和身体锻炼少[OR=0.758,95%CI(0.650,0.884)]。结论新疆公务员生存质量低与吸烟、乘坐交通工具多、不吃早餐、睡眠时间不足、工作应酬多和身体锻炼不足有关。

负性生活事件对新疆公务员生存质量的影响

目的:探讨负性生活事件与公务员生存质量的关系。方法:应用SF-36量表和自制的负性生活事件量表对2695名新疆公务员进行调查。结果:新疆公务员生存质量总分低于60分占18.33%,总均分为(73.16±13.40)分。无、少和多负性事件组的新疆公务员生存质量总分分别为(76.00±12.71)、(71.03±13.23)和(58.47±11.49)分,差异有统计学意义(F=104.215,P=0.000)。负性生活事件得分与生存质量得分呈低度负相关,差异有统计学意义(r=-0.299,P=0.000)。多因素分析显示,失恋(OR=2.318)、离婚(OR=2.767)、家庭经济出现问题(OR=2.086)、丢失贵重财物(OR=2.447)、住房紧张(OR=1.370)、对现职工作不满意(OR=1.946)、上下级关系紧张(OR=2.126)、与同事邻居不和(OR=2.447)和发生事故、意外惊吓、自然灾害(OR=2.889)等9项是影响新疆公务员生存质量的主要因素。结论:新疆公务员生存质量较低,与多种负性生活事件有关,应加强家庭和社会支持提高生存质量。

我国上市公司产品市场竞争与资本结构的选择

当前,我国资本市场中存在着一种极不匹配的现象:产品市场竞争越激烈,公司财务杠杆越高。文章认为我国资本市场同时存在着股权融资过度和股权融资不足两种低效率,并有针对性地提出了对策。

边远地区医院人才队伍现状和对策研究

本文通过对新疆边远地区军队医院现状分析指出因编制较小,床位较少及受特殊的地理、人文、经济条件限制,人才队伍建设长期存在一些难以突破的瓶颈问题。提出相应的解决对策,为边远医院人才队伍建设提供思路。

沿江开发要有大手笔

沿江,是江苏发展的新优势,如何推动沿江开发,是我们所面临的首要问题。从张家港市经济发展的实践看,沿江开发必须走大企业、大物流、大载体的思路,才能获得大的发展。沿江开发应该姓“大”。近年来,张家港市紧紧抓住沿江开发的先发优势,着意培育大企业、发展大物流、建设大载体,努力构筑承接国际资本和产业转移的新平台,在新一轮沿江开发中抢得了先机。2002年,张家港沿江地区工业企业实现销售收入470亿元,占全市工业经济总量的60%。