领导人员综合考核评价中业绩考核的沿革

完善考核评价的方式、内容、程序,注重对实绩取得过程的考核,把短期效果与长期作用结合起来,综合分析,全面客观地评价领导人员。

电网企业干部考评管理的探索

如何细化不同类型、不同层次干部的考核评价标准,制定一套科学的考核指标体系,改进考核方法,突出考评导向,完善和创新考核制度,将干部考准、考全、考实,是干部管理工作中值得重视和研究的重要课题。