公共部门人力资源管理特点及激励模式探讨

我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。

实施战略性人力资源规划是企业成功的关键

人力资源规划,对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用,尤其是在企业内外部环境瞬息万变的今天,好的规划有助于减少未来的不确定性。科学制定和实施人力资源规划,实现人力资源与其他资源有效配置,可使现代企业在激烈的市场竞争中经得起考验。

公共部门人力资源管理特点及其分析

我国长期以来并没有真正将政府公务员也当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。

绩效评价体系对电网企业绩效管理的影响

介绍了平衡计分卡的概念及其组成部分,从财务、客户、内部业务流程、学习和成长4个层面进行了具体说明;指出了将这一流行的管理工具应用于电网企业绩效管理中的意义;提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标;给出了运用层次分析法准确确定各个指标权重的方法,为电网企业绩效管理提供了新思路。

平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用

电力工业是国民经济的支柱性产业，电力体制改革的成败关系到国家经济的兴衰。要实现“智能电网”的战略目标，电网企业必须优化现有的人力资源绩效评价体系，实行有效的绩效管理，以适应现代企业管理。本文将平衡计分卡这一流行的管理工具应用于电网企业，提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标，为电网企业绩效管理提供了新思路。

战略性人力资源规划的黄金法则

人力资源规划，对于企业总体发展战略规划的实施起着举足轻重的作用。尤其是在企业内外部环境瞬息万变的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性，科学制定和实施人力资源规划，实现人力资源与其他资源有效配置，使现代企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

浅谈我国劳动关系三方协商机制

劳动关系是最基本的社会关系,建设和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是衡量社会和谐程度的重要标志,更是构建和谐社会的基础和前提。劳动关系的状况可以看作社会是否和谐的晴雨表和风向标。

平衡计分卡在电网企业绩效管理中的应用

电力工业是国民经济的支柱性产业,电力体制改革的成败关系到国家经济的兴衰。要实现“智能电网”的战略目标,电网企业必须优化现有的人力资源绩效评价体系,实行有效的绩效管理,以适应现代企业管理。本文将平衡计分卡这一流行的管理工具应用于电网企业,提出了电网企业绩效管理的关键绩效指标,为电网企业绩效管理提供了新思路。

基于超级电容储能的低电压穿越技术研究与DSP实现

随着新能源发电技术的迅速发展,风机的低电压穿越对电网安全稳定运行的影响也越来越大。结合超级电容器充放电效率高、功率密度大的特性,在Crowbar保护电路的基础上,提出基于超级电容储能装置的低电压穿越技术方案以及超级电容的充放电控制策略;应用Simulink-DSP集成设计技术将控制模型转化为DSP代码;在试验室环境下模拟了直驱风机低电压穿越现象,验证了超级电容充放电控制系统提高直驱风机低电压穿越能力的有效性。

PSASP与Matlab/SimPowerSystems联合仿真接口方法研究

针对单一仿真软件无法同时考虑复杂电力系统中传统元件、新型元件、复杂控制系统的问题,提出Matlab/Sim Pow er Systems与电力系统分析综合程序(pow er system analysis softw are package,PSASP)联合仿真接口的实现方法。采用多端口等值电路研究软件模型的连接问题,通过PSASP的用户程序接口(user program interface,UPI),调用M atlab引擎API函数实现2个仿真程序的联合仿真;通过控制交互仿真过程,在M atlab/Sim Pow er Systems中以更精细的步长进行仿真,实现两者以混合步长进行仿真。最后通过搭建光伏并网算例,验证联合仿真接口的可行性与正确性,为电力系统新型元件和控制装置接入大系统后的暂态稳定计算提供了新的方法。