如何有效落实领导干部的责任制

公司党委书记张明达在公司工作会议上指出:"各级党组织要以落实党风廉政建设责任制,推行厂务公开制度为重点,进一步建立完善内部监督制约机制。"张书记的这段话,明确地提出了当前和今后一段时期企业党风廉政建设和反腐倡廉工作任务,带有很强的指导性。那么,在实践中应如何有效落实领导干部的这种责任制呢?一、坚持"谁主管谁负责"的原则。企业是个系统,内部各单位情况千差万别。落实党风廉政建设责任制最基本的原则和要求,就是把廉政与管人、管事结合起来,同步实施,不留空档和死角。这就必须按照干部职位、管理权限。

企业机关处室如何构建反腐倡廉的机制

企业机关处室的反腐倡廉机制,是指企业内部机关处室开展反腐倡廉工作的运作过程及其所形成的对腐败的遏制功能。其要素主要包括:一、反腐倡廉的领导责任机制;二、反腐倡廉的权力制约机制;三、反腐倡廉的预防教育机制;四、反腐倡廉的监督制约机制;五、依靠群众参与监督的机制等方面。本文围绕此内容展开来谈。一、树责任感、抓责任制,全方位构建企业机关处室反腐倡廉的领导责任机制。企业机关处室反腐倡廉领导责任机制,主要是指机关处室党政一把手对反腐倡廉工作亲自抓、亲自管、负总责,副职领导按分管战线负责,实行"谁主管、谁负责"的原则,使整个反腐倡廉工作形成协调一致,良性运行的机制。要构筑这种机制,我们认为可从三方面入手:

关于企业监督制约机制的若干思考

一、新时期面临的新问题近几年来,在建立社会主义市场经济体制过程中,武钢坚持"一个中心",强化"两项格局",建立"三道防线",全面加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,取得了令人瞩目的阶段性成果。但就在这种比较好的环境和条件下,仍然产生了一些腐败现象和问题,有的甚至还很严重。最近,武钢纪委、监察室对1993年以来查处的违法违纪问题进行了统计、归纳、分析和研究,发现这一时期的腐败现象和问题有如下特征。一是经济案件呈上升之势。3年中,经济违纪案件146件,占案件总数的62%。

加强职工民主监督机制的断想

职工群众是企业的主人,是企业的主体。企业里开展反腐败斗争和反腐倡廉工作,离不开职工群众的支持和参与。职工民主监督是企业监督制约机制的重要组成部分,职工参与民主监督的广度和深度,直接决定着企业监督制约的效果,决定着反腐败斗争的成效。从我公司纪委监察室所掌握的情况来看,1993年至1995年,我公司发生的大案要案,违法违纪问题,都呈现出上升的态势。然而公司内部来信来访总量3年依次为873件次,611件次,583件次,下年比上年分别下降30.1%和6.2%。