如何成长为高层次科技人才?——基于“双一流”建设高校校长的履历分析

探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人才普遍拥有境外成长经历,但博士阶段的学习主要在国内完成;博士后经历并不是高层次科技人才的必备经历;高层次科技人才普遍拥有在政府和其他高校工作的经历,行政因素是影响其职业成长的重要因素;高层次科技人才主要围绕中国、美国、德国、日本和英国进行流动;美国是高层次科技人才境外流动的主要目的国家和中介国家。为此建议:①科技人员应避免过分追逐境外经历,要积累丰富的行政、教学与科研经验,切实提升综合能力与素质;②政府部门在行政任免时应遵循"选贤任能,人尽其才"原则,不断完善人才国际交流合作机制;③开发、成立专门的科技人才管理系统和部门,着手建设精细化管理的高层次科技人才数据库。

移动互联网产业链的商业生态模式

运用价值链理论,从职能划分的角度构建移动互联网价值链的层次模型,具体包括基础设施制造层、网络服务运营层、终端服务与应用供应层,并深入分析各环节分工与发展现状。同时,结合产业发展趋势与商业生态模式理论,运用价值共创理论总结现今具有代表性的商业生态模式,包括"终端+服务"的软硬件垂直一体化商业生态模式、"工具+社区+商务"的平台化商业生态模式、"LBS+SNS+O2O"的商业生态模式。最后,给出AT&T公司调整商业生态模式的实际案例,为相关企业实现价值共创提供参考。

中国基本公共气象服务均等化水平现状——基于多层次灰色关联的实证研究

参考相关文献界定基本气象公共服务均等化内涵,并设计基本公共气象服务均等化水平多层次评价指标体系,对2013年的统计数据整理归纳出10个指标,用因子分析分成3类;由层次分析法构建层次结构关系图,通过专家咨询得出判断矩阵,依据判断矩阵定量计算出准则层和指标层中各因素的相对权重,然后对2013年全国31个省域基本公共气象服务均等化水平应用灰色关联综合评价模型进行实证分析。结果表明:基本公共气象服务均等化水平由西向东阶梯状递增、省域之间差异较大、总体水平偏低;大致可以分成较高、一般、较低3个区域等级;与省域经济、财政收入、综合发展能力正相关。

双重社会资本、二元学习与平台企业开放式服务创新绩效

在分析平台企业开放式服务创新内在机理的基础上,从双重社会资本嵌入视角,运用回归分析与SEM分析探讨双重社会资本、二元学习与开放式服务创新三者间关系。结果表明,本地社会资本对开放式服务创新具有负面影响,超本地社会资本对开放式服务创新具有正面影响,二元学习对两种社会资本均起到正向中介作用。最后,针对平台企业开展开放式服务创新的特殊性,得出管理启示:培育本地网络,降低创新成本;拓宽超本地网络,获取高异质性资源;开展利用式学习,夯实创新土壤;探索学习新方式,深度开发信息资源。

双重社会资本嵌入视角的雾霾治理机制研究

以调查数据为研究基础,将社会资本分为政府与民间两个变量,研究双重社会资本的不同影响,运用回归分析与结构方程模型探讨双重社会资本、治理行为与雾霾治理绩效三者间的关系。结果表明,双重社会资本对治理行为与雾霾治理绩效均有正向影响,两种治理行为均起到正向中介作用。特别地,具有公共服务性质的雾霾治理需要政策强制力来保障实施,号召性的信任因素与激励行为的正向影响有限。我国雾霾治理进程需要从规范、价值观、组织文化等多方面着手:颁布法律规范,弥补制度漏洞;增进彼此信任,加强公众监督;引导环保理念,发展绿色经济;协调多方行为,激励资本互动。

城市雾霾风险的多维分析与行动者网络治理

构建城市雾霾风险三维分析模型,运用故障树分析法评估三种风险的严重程度。基于综合治理原则,提出整体性治理、多中心治理与共同治理三种城市雾霾风险治理理论思考。结合我国城市雾霾高社会风险、高健康风险、高经济风险的现状,采用"行动者网络"理论,阐述城市雾霾风险治理的"转译链接"机制。结果表明,政府行动者处于"关节点"位置,结合城市雾霾风险治理的公共服务特征,政府行动者提高治理绩效的关键在于"转译链接"的权益化阶段:政府行动者需要切实提高各行动者的经济与非经济利益,从而广泛吸引行动者参与城市雾霾风险治理。

战略性新兴产业商业模式创新与网络治理协同耦合研究

战略性新兴产业是我国未来经济的支柱产业,探究其商业模式创新与网络治理协同耦合问题有助于实现科学发展。文章分析战略性新兴产业商业模式创新与网络治理"非耦合"的现状及原因,以问卷调查数据为研究基础,运用回归分析与结构方程模型分析,探讨商业模式创新、网络治理与协同耦合绩效三者间的关系。结果表明,商业模式创新对网络治理与协同耦合绩效均有正向影响,正式网络治理机制与非正式网络治理机制对协同耦合绩效均有正向影响,特别地,正式网络治理机制对协同耦合绩效的正向影响有限。结合实证分析结果,提出战略性新兴产业发展需要关注政府、市场和企业三个方面:政府等管理者制定具体政策,引导商业模式创新与网络治理有序开展;市场提供商业模式创新与网络治理所需的配套设施及服务,提高二者实施的成功率;企业主动树立合作共赢理念,积极开展与网络内其他组织的交流交互。

实现基本气象公共服务均等化的制度分析

在明确气象公共服务均等化内涵和特征的基础上,分析实现均等化的制度要求并指出我国气象公共服务存在的非均等化问题:区域间服务质量差距大、城乡间机会均等难贯彻、服务供给滞后于发展需要、缺乏特色制定的灵活性。同时,从制度经济学的视角提出转变政府考核指标;完善公共财政制度,落实区域内转移支付;实行城乡统筹的服务供给制度;鼓励社会组织参与供给;加大公众参与度的建议。

我国气象公共服务投入博弈研究

本文首先分析了实现气象公共服务投入均等化的制度要求,指出我国现存的非均等化问题:区域间服务质量差距大、城乡间机会均等难贯彻、服务投入滞后发展需要、缺乏特色制定的灵活性;然后通过建立涉及上级政府、同级气象部门与同级政府的三方博弈模型,指出上级政府要从提高监督成功率、加大惩罚力度、降低行政成本三个方面着手,促进同级气象部门与同级政府积极开展合作与投入;最后从制度经济学的视角提出以制度均衡保障目标实现、关注气象公共服务供给、落实区域内转移支付、鼓励社会群体参与服务投入的建议。

社会资本嵌入视角的电子废弃物回收治理研究

本文首先分析了电子废弃物回收行为的演化进程,指出由政府主导型向企业主导型,最后向利益相关者共同治理型转变的趋势。进而将社会资本划分为结构维与认知维两个变量,运用聚类分析、方差分析与回归分析对假设进行初步验证,并运用结构方程模型探究社会资本、治理行为与持续参与意愿三者间的整体关系。结果表明,社会资本对治理行为与持续参与意愿均有正向影响,三种治理行为均起到正向中介作用。特别地,缺乏政策强制力的认知维社会资本与激励行为对持续参与意愿的正向影响有限,而具有强制力性质的结构维社会资本与指导行为则作用明显。最后,结合政策强制力比号召性行为更有助于提高持续参与意愿的特点,本文指出电子废弃物回收产业发展的管理启示:管理者应及时发布行业发展指导意见,规范产业链主体经营行为;产业链主体需注重社会资本的积累与运用;利益相关者必须树立价值共创的理念,实现利益相关者共同治理。

政府规制视角下EPR契约设计及仿真分析

政府规制是推进生产者责任延伸制度的重要手段。通过建立公众、政府、生产商之间的委托代理模型,分别对公众与政府非合作以及合作两种规制情况进行建模分析,并进行仿真分析。研究发现:政府与公众合作规制要优于非合作规制;合作规制过程中应考虑到生产商的风险规避程度、外部环境的不确定性、成本系数、综合能力水平、经济效益和环境效益等因素。政府在规制时应提高公众参与水平;创新激励约束机制,采取差别化激励措施;加强生产者责任延伸制度实施的监督评价,提高监管水平。

加快推进气象现代化 提升农村气象服务水平

气象现代化是充分利用现代气象和相关科技,不断地满足经济社会发展需求的一个过程。在经济发展新常态下,气象现代化是气象事业发展新形势对国家气象中心的必然要求。文章通过对我国农村公共气象服务发展的气象服务体系、气象服务设施、气象服务能力、气象服务需求等四个方面来分析当前农村公共气象服务的现状,以及对农村公共气象服务现代化程度低、信息通畅性、经费不足、气象知识宣传、防灾减灾体系、均等化等五个方面问题的分析研究,表明与气象现代化的要求有较大的差距,从而对应提出了通过重视"互联网+"、大数据、云服务建设在气象服务中的融合创新等方式建立高效的信息渠道,提高气象信息化;加大公共气象业务创新,培养农村气象科技人才;健全农村防灾减灾体系,完善基础设施建设;加强农村气象新技术应用,缩小城乡差距等相对应的提升农村公共气象服务水平的建议和对策。

团队追随力为何以及何时对领导效能产生影响——团队冲突的新视角

追随力被普遍认为是实现领导者与团队目标的重要积极因素,但随着员工工作价值观与组织架构的改变,团队追随力对员工行为与领导效能可能是一把"双刃剑"。团队追随力在何种条件下通过怎样的机制对团队层面的主动性行为和领导效能产生消极影响?为回答这一问题,引入竞合理论对团队追随力引致的团队内竞争与合作行为进行理论分析,并提出了理论模型。对通过四阶段纵向调查有效获得的336对领导者—下属配对数据运用层次回归与结构方程模型分析,研究结果稳健地支持了理论假设。研究发现:(1)团队追随力同时引致了团队成员间的竞争与合作行为,二者均显著中介了团队追随力影响近端主动性行为的过程;(2)团队氛围、团队冲突与主动性行为循序中介了团队追随力对远端领导效能的显著正向、负向影响;(3)团队冲突调节了团队氛围对团队追随力与主动性行为间的积极间接影响,当团队冲突水平较低时,这一传导路径得以有效存在,而当团队冲突水平较高时,团队氛围的积极间接影响被减弱甚至不存在。

移动互联网产业链的演化与治理——基于双重网络嵌入的视角

移动互联网已经成为互联网业务的重要入口和主要创新平台,并是各类社交媒体、商务服务公司、新型应用软件等信息资源交流的重要枢纽。本文运用价值链理论构建移动互联网价值链的层次模型,具体包括基础设施制造层、网络服务运营层、终端服务与应用供应层。探讨企业社会网络和产业网络嵌入的演化规律,沿着单一社会网络嵌入—双网络分离式嵌入—双网络叠加式嵌入的路径演化。从加快我国移动互联网产业链整体竞争力,实现企业价值共创的角度出发,提出我国移动互联网企业在不同生命周期,企业自身、政府、行业协会等所需采取的双重网络治理措施,分析大众点评社会网络和产业网络嵌入的实际案例,为企业实现双重网络叠加式嵌入提供参考。

基于行动者网络理论的平台企业协同创新研究——以“饿了么”为例

协同创新对保持平台企业运营活力,提升核心竞争力具有重要意义。采取案例分析法,以"饿了么"公司为例,分析其在萌芽期、初创期、发展期和成熟期行动者网络主体的构成,以及不同阶段协同创新的转译链接过程。结果表明,平台企业是协同创新的核心行动者,权益化过程是吸引各行动者参与协同创新的关键。结合案例分析结论,从问题化、权益化、摄入和激活4个方面得出启示:核心行动者要清楚指出"强制通行点";协同创新成果要可见、可用、可分享;积极吸引外部行动者加入网络;提高网络联结度与稳定性。