国企员工压力和工作满意度的对比研究

目的探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力,妨碍性压力和工作满意度的差异。方法对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查。结果管理者的挑战性压力高于一般员工,但是差异并不显著;管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工;管理者的工作满意度显著高于一般员工。男性员工的挑战性压力显著高于女性员工。男性员工的人际压力明显高于女性员工。男性与女性员工的工作满意度没有显著差异。结论国企应改变现有的人力资源管理方式,多关注一般员工和女性员工。

大专生父母教养方式的研究

目的该论文为了准确了解大专生的心理状态。大专生作为一个特殊群体,与本科生相比,受到的关注很少。以往关于大专生的研究大多局限于综述性的文章。方法通过问卷调查和统计分析的方法对大专生的父母教养方式进行了分析。结果1男女大专生感受到不同的父母教养方式。男大专生感受到更多的父亲的过度保护,拒绝否认和母亲的惩罚严厉,拒绝否认。女大专生感受到更多的母亲的偏爱。即男生感受到更消极的父母教养方式;2来自城市的学生比农村的学生感受到更多的父亲的过度干涉和母亲的惩罚严厉,拒绝否认;3性别与来源在父母教养方式的3个维度上存在交互作用。城市女学生与城市男学生在父亲的惩罚严厉、母亲的情感温暖理解和母亲的拒绝否认3个维度存在显著差异。而农村女学生和农村男学生之间没有这些差异。结论城市女学生感受到积极的教养方式,城市男学生感受到最消极的父母教养方式。

大专生自尊的研究

目的该论文为了准确了解大专生的心理状态。大专生作为一个特殊群体,与本科生相比,受到的关注很少。以往关于大专生的研究大多局限于综述性的文章。方法通过问卷调查和统计分析的方法对大专生的自尊进行了分析。结果男大专生的自尊水平显著高于女生。来自城市的大专生的自尊极显著高于来自农村的大专生。结论大专生的自尊水平存在男女和城乡差异。

国家主义与情绪关系中对内危害意图的认知的中介作用

本研究以中国人(N = 201)和日本人(N = 256)为调查对象,测试了对内危害意图的认知在国家主义与群际情绪关系中的中介作用。首先,两个样本的结果显示国家主义以对内危害意图的认知为中介引发了愤怒。其次,在日本人的样本中,国家主义则以对内危害意图的认知为中介引发恐惧,但是在中国人的样本中没有看到这一结果。本研究的结果所包含的含义将在文中被探讨。