基于工匠精神的中职服务业人才培养路径研究——大连商业学校的探索与实践

随着我国居民可支配收入的持续增长,居民消费结构从满足数量型向追求质量型转变,对提供与消费升级相匹配的高质量产品和高品质服务需求更加迫切。中职教育作为我国现代职教体系的基础和重要组成部分,担负着培养高素质劳动者和技术技能人才,推动生产技术进步,支持产业结构转型的重任。让"工匠精神"在人才培养过程中"扎根",进而提升技术技能型人才培养质量,十分必要。在分析服务业"工匠精神"内涵的基础上,以大连商业学校为研究对象,探索中职学校基于工匠精神"涵养匠心、锻造匠艺、磨砺匠才"的人才培养路径,以期提升职教育人效能,强化职校使命担当。

基于中国传统的家族企业传承问题探讨

改革开放以来,民营企业已经成为我国经济生活中重要的组成部分。而家族企业作为中国社会民营企业重要的经济组织形式,在本世纪都将进入权杖交接的重要阶段,如何从新中国"第一代"创业者手中将企业传递到"第二代"继任者手中,使家族企业基业长青,顺利完成领导人的更替,实现代际传承将越来越成为管理学界理论及实证研究的重要课题。本文突破以往对传承过程的研究,从中国传统文化的视角探讨家族企业传承问题,以期摸索出一条适合我国家族企业领导权成功交替的新路。

松散型职教集团可持续发展保障机制研究

职业教育集团化办学作为中国深化产教融合、校企合作,促进职业教育多元主体协同发展的重要实现形式,近年来保持了强劲的发展势头。然而目前,绝大多数职教集团未经法人登记,缺失法人主体资格,各成员单位仅靠契约缔结的松散型合作关系,无法保障职教集团的可持续有效发展。本文从外部和内部两个维度研究非法人松散型职教集团的可持续发展保障机制,期待为职教集团的未来发展提供有益借鉴。

对我国愿景型领导研究的思考

随着我国战略经济时代的全面到来,"愿景型领导"理论作为提高组织战略转型的可行性及可信度,指引组织选择合适发展道路的新型理论越来越受到国内理论界和实务界关注。本文在回顾愿景型领导现有研究的基础上,从权变分析和层次分析角度提出对我国未来研究的展望。

我国家族企业领导力培养初探

家族企业要基业长青必须拥有自己的核心竞争力,而领导力培养是企业核心竞争力的具体体现。本文在阐述家族企业领导力基本理论的基础上,分析了我国家族企业领导力的现状,并提出家族企业领导及继任者领导力培养的具体路径。

院校主导型职教集团自身造血路径研究——大连市现代服务职业教育集团实践探索

院校主导型职教集团如何通过自主造血实现企业与学校双赢与集团的可持续发展是理论和实务界尚未破解的难题,笔者以大连市现代服务职业教育集团为研究对象,探索出校企以项目申报方式争取财政资金促进集团可持续发展,创设以"珍奥商学院"为实践对象的校企"双螺旋"人才培养模式,创新生产经营型共享实训基地,争取集团法人主体地位等有益于集团自身造血的路径,并在实践中取得显著成效。

职业院校教师KPI考核体系的设计与实施

人力资源是企业提升核心竞争力的基石,职业院校教师队伍的优劣直接影响办学质量和教育教学水平的提升。本文以KPI理论为依据,结合职业院校教师特点提炼关键绩效指标,构建科学合理的职业院校教师KPI考核体系并总结实施要点,以期通过提高教师的工作积极性和满意度推进职业院校办学质量的提升。

B2C电子商务消费者信任路径研究

电子商务网站消费者信任缺失问题已经成为阻碍网络时代商务活动的关键因素之一。本文通过对国内外已有研究进行归纳和总结,在分析B2C电子商务消费者信任研究内容的基础上,指出提高B2C电子商务消费者信任的具体路径。

数控技术在机械加工技术中的应用研究

随着我国社会经济的快速发展机械加工行业也取得了明显的进步,通过将数控技术引入机械加工领域之中,能保证机械加工实现自动化和信息化管理,提高机械加工的整体质量。论文对数控技术在机械加工领域中的实际应用进行分析,明确数控技术在我国发展的可行性,为我国机械加工行业的发展提供重要的支持。

机械加工制造中的绿色制造工艺分析

目前,我国机械制造业发展迅速,但随之而来的生态环境问题也日益严重,为了缓解机械生产与生态环境之间的矛盾问题,采用绿色制造工艺具有重要意义,论文主要对机械加工制造中绿色制造工艺的应用进行分析。

机械加工制造中自动化技术的应用研究

随着科学技术的飞速发展,自动化技术的发展也非常迅速,且被广泛应用到各行中。例如,把自动化技术应用到机械加工制造行业,相较于传统的加工制造,不仅提升了机械加工制造的水平,还减少了加工过程中因参数不正确而出现不必要的资源浪费现象,更节省了大量的人力成本,提高机械加工制造的经济效益。因此,论文主要对机械加工制造中自动化技术这方面应用进行具体的分析。

中高等职业教育衔接模式的问题与对策研究

中高职衔接是构建现代职教体系,培养技术技能型人才,实现职校生可持续发展的重要路径。本文通过归纳我国现行中高职衔接的代表模式,探索衔接中存在的问题及原因,并尝试提出解决对策。

战略领导特征及核心要素分析

在复杂多变和竞争日益激烈的环境下，战略领导在企业成长与发展过程中所起的作用至关重要。本文在研究战略领导特征的基础上分析战略领导能力构成的核心要素，为组织战略领导能力的提升提供借鉴和参考。