三孩政策背景下职业女性生育意愿、影响因素及优化策略

七普数据证实,中国已经掉入了“超低生育陷阱”,为反对低生育率带来的相关问题,我国于2021年开始实施三孩政策,然而2022年人口出生率不增反降,本文以占总体女性八成的职业女性生育意愿为着眼点,在前人研究的基础上完善观测指标,通过实证研究发现孩子提供的情绪价值促进被调查者生育,但对抚养成本和托育资源的考量阻碍大部分人的生育意愿,影响本人或配偶的工作也是一部分人的考量因素。基于以上研究本文在工作、家庭、社会、用人单位、生育保险等方面综合考虑,建议在法律和观念两方面双管齐下加强社会宣传,减少就业歧视,完善相关制度,提供生育保障。创建生育友好型工作场所的同时,丰富配套设施,致力形成良好的生育环境,更好地激发释放女性生育意愿。