教师工作满意度与组织承诺相关研究

本研究采用梅耶和艾伦于1979年发展出的组织承诺量表（OCO）和改编自明尼苏迭满意度量表对肇庆市282名在职教师进行测量，以探讨教师工作满意度和组织承诺的关系。结果表明：（1）工作满意度和组织承诺各分量表在性别、学历水平、年龄及月收入上均存在不同程度的显著差异；（2）感情承诺、持续承诺及规范承诺与工作满意度上的工作背景、工作回报、工作本身、群体、组织及社会支持满意度上均有较为显著相关。工作满意度上的部分因子是组织承诺量表的有效预测变量。