新时代加强国有企业党建工作的对策分析

新时代下加强党对国有企业的全面领导,是国有企业的特色,也是优势。党建工作对于深入推进国企改革、全面提升国企发展效益具有重要的作用。文章立足于国有企业党建工作现状及问题进行分析,对新时代下加强国有企业党建工作提出对策建议,以期能够借鉴于新一轮国资国企改革,实现"以党建促发展、以发展强党建"的目标。

新时代国有企业薪酬制度改革的优化措施探讨

一直以来,国有企业薪酬制度备受关注,相较于国企高管的薪酬,人们对国企普通员工的薪酬却关注不够。事实上,企业要发展,人才是关键,只有建立科学合理的薪酬激励制度,才能最大限度地发挥员工的积极性,吸引更多的优秀人才为企业发展服务,增强国有企业竞争力。本文针对当前国有企业薪酬制度存在的弊端,提出了推进薪酬制度改革的原则以及优化的举措,以期能借鉴于新一轮的国资国企改革。