引进竞争机制 深化干部人事制度改革

该文对现行千部人事制度中存在的问题进行了初步的分析，提出了深化干部人事制度改革的关键在于引进竞争机制的观点。主张推行公开竞聘选拔干部，真正实行聘用制， 以形成优胜劣汰的良性循环。

博士后研究人员绩效激励机制探讨

面对博士后待遇优势逐渐丧失 ,难以吸引优秀博士的新情况 .结合广东增拨博士后日常经费之机 ,运用激励理论 ,探讨博士后的绩效激励机制 ,提出设立博士后研究津贴 ,并与月度考核结果挂钩的新观点 .

高校学生安全风险的发生及其治理

高校学生安全风险的发生可以从社会风险传导、互动关系失衡、支持网络断裂等三个视角进行分析。高校学生安全风险治理的重点是调适学生与环境之间的互动关系,通过力量整合、规范治理、畅通信息、培训演练、助人自助等方式,推动形成学生安全健康和成长成才双向良性互动的高质量内涵式发展。高校学生工作队伍应把防范风险摆在突出位置,树立系统思维、优化联动思维、深化法治思维,进而锻造“三全”治理能力、增强资源整合能力、提升应急处置能力,以牢牢把握学生安全风险治理的话语权和主动权。