由管理学定位问题引发的思考

在近期《管理世界》刊载了一篇文章，名为《关于中国管理学科定位的讨论》非常引人关注。该文章分析了与经济学泛化对应的中国管理学弱化的现实及原因，进而对中国管理学研究的重新定位进行了有益的探讨。笔者读完之后，感触颇深。

三层脱节,如何整治

老总在一线拼杀，中层官僚做派，员工怨声载道，这是很多国内公司的现实图景。三层脱节，显然症结在中层。中层的问题简单地概括就是三不够：领悟力不够、执行力不够、创新力不够。归结为一句话，企业的管理层出现了管理问题。

隐性管理者

你对管理者的印象是什么？是高高在上、不苟言笑、唯我独尊、权力与地位的化身？还是亲近和蔼、自然儒雅、善解人意、人生与事业的师友？现实中，前者居多；理想中，后者是多数人的期待。