员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用

本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。

浅谈人才盘点在企业干部管理中的应用

在当前经济飞速发展的时代背景下,加强企业干部管理是人力资源得以合理配置的关键所在。干部的综合素质和领导能力代表着企业的整体形象,是企业稳步发展的基础。人才盘点是企业干部管理的驱动器,能够推动企业人才的培养,应当引起企业人力资源部门的重视。本文即从人才盘点的概念及作用入手,通过分析企业干部管理中出现的问题,从而探讨人才盘点在企业干部管理中的应用,以期为实际工作提供借鉴意义。

EAP咨询师能力素质探究

研究发现,我国大陆EAP咨询师更重视人格素质的培养,其次是心理咨询专业技能的培训和知识储备,对团体咨询知识与技能的重视不足。